Et si nos salaires étaient automatiquement augmentés chaque année du montant de l’inflation ? Vous pensez que cela est impossible ? Pourtant, jusqu’en 1982, c’était le cas avec l’échelle mobile des salaires. Retour sur l’abrogation d’une loi qui garantissait le maintien du pouvoir de consommer des travailleurs. L’échelle mobile des salaires consiste à augmenter les salaires en fonction […]
Avant tout, qu’est-ce qu’un salaire ? qu’est-ce qu’un revenu ? , … Voici un petit lexique qui peut vous aider à mieux comprendre EST CE QUE C’EST LE BON MOMENT POUR AUGMENTER LES SALAIRES ? (retrouvez le dossier complet sur le site de la CGT) AUGMENTER LES SALAIRES, ÇA FREINE LA COMPÉTITIVITÉ ? RÉDUIRE LES COTISATIONS SOCIALES, ÇA PERMET […]
Salaire, rémunération, prime, salaire brut, salaire net, autant de notions qui recouvrent des réalités différentes. Pour aider les militants dans la bataille revendicative sur les augmentations salariales, voici, brièvement rappelé, ce que signifient tous ces termes. Le salaire, c’est le paiement de notre qualification (nos savoirs (diplômes et titres) et nos savoir-faire (expérience)) pour un […]
Malgré l’actualité mettant l’accent sur le pouvoir d’achat, première préoccupation des francais, un accord de « sortie de crise » est proposé chez Safran. Sa validation par la Direction et les autres Syndicats génère une nouvelle modération salariale pour les deux années à venir, applicable à l’ensemble des sociétés. NAO bridées en 2022 (Négociations Annuelles Obligatoires) Les […]
Vous êtes surpris de subir autant de perte de salaire ? Vous avez certainement reçu votre bulletin de paye de ce mois. Pour la plupart d’entre vous, une ou plusieurs périodes sans activité y apparaissent. D’ailleurs, vous vous étiez préparer à “traduire” ce que vous y trouveriez pour bien comprendre grâce à la communication du groupe […]
Deux réunions pour le prix d’une… La première, … à 13h30 La direction annonce vouloir intégrer des propositions des réunions précédentes émanant des syndicats. Cela, en prenant en compte les objectifs et les exigences parfois contradictoires. Le but est surtout de relever l’indemnisation de l’Activité Partielle pour les salariés ayant les plus petites rémunérations. Il […]
