Safran - Coordination CGT Safran

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1 avril 2022

SAFRAN DOIT REVOIR SA COPIE Le 28 mars 2022, la CGT a envoyé un courrier à la Direction de Safran pour demander la réouverture des Négociations Salariales dans toutes les sociétés du groupe au delà du cadrage instauré par l’accord « sortie de crise ». Une pétition a également été lancée pour appuyer cette demande. Pour rappel, […]

29 mars 2022

NAO : Demande de réouverture des Négos

La CGT a envoyé, le 29 mars 2022, un courrier à l’attention de Stéphane Dubois, Directeur des Responsabilités Humaines et Sociétales de Safran ainsi qu’à Vincent Mackie, Directeur des Affaires Sociales. Cette lettre a pour objet la demande de réouverture des négociations portant sur la politique salariales du groupe. Voici le contenu de ce courrier : […]

22 mars 2022

Plan d’Épargne Groupe, un nouvel avenant

Une négociation portant sur l’évolution du Plan d’Épargne Groupe (PEG) est arrivée à son terme. L’essentiel des échanges avaient notamment pour but la création d’un nouveau fonds de placement à risque « intermédiaire » constitué d’actions de diverses sociétés. Moins soumis à la volatilité que les fonds « Safran Ethique et Mixte Solidaire » mais plus vif que […]

22 octobre 2021

Accord de « sortie de crise » : POURQUOI LA CGT NE SIGNE PAS

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Malgré l’actualité mettant l’accent sur le pouvoir d’achat, première préoccupation des francais, un accord de « sortie de crise » est proposé chez Safran. Sa validation par la Direction et les autres Syndicats génère une nouvelle modération salariale pour les deux années à venir, applicable à l’ensemble des sociétés. NAO bridées en 2022 (Négociations Annuelles Obligatoires) Les […]

14 octobre 2021

Compte-Rendu : réunion de négo “Accord sortie de crise

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Une nouvelle réunion entre les Coordinateurs et la Direction Safran s’est tenue mardi 12 octobre matin. Le DRH, Stéphane Dubois, a fait un point sur l’emploi. Il s’aligne sur l’horizon du Plan Moyen Terme (PMT) à fin 2025 pour affirmer revenir aux effectifs d’avant crise soit +5 %. L’engagement d’embauches rapides en France serait surtout sur […]

6 octobre 2021

Après l’ATA, un « accord de sortie de crise »

LES ENJEUX DE L’ACCORD La direction du groupe souhaite un accord générateur d’une nouvelle modération salariale pour les deux années à venir et applicable à l’ensemble des sociétés. Un accord pour cadrer les NAO 2022 (Négociations Annuelles Obligatoires) Au moment de la reprise des activités, un plancher fixerait le budget minimum à 2 % de la […]

18 juin 2021

ACTION – RÉACTION

Le 26 mai, la CGT a interpellé les membres du Comité de Groupe France concernant l’Intéressement Long Terme (ILT) destiné aux 800 plus hauts revenus. Une déclaration annonçant des mobilisations de salariés contre ce dispositif a été faite. Plusieurs médias on évoqué les mouvements de la CGT : La Chaine Parlementaire Infos-Dijon.com France 3 Les élus […]

25 mai 2021

REPARTITION DES RICHESSES

26 MAI 2021 : ASSEMBLÉE GÉNÉRALE DES ACTIONNAIRES SAFRAN STOP ACTIONS Lors de cette séance, plusieurs résolutions seront mises au vote, dont la résolution N°30 sur le prolongement du dispositif d’Intéressement Long Terme (ILT) réservé aux 800 plus hauts cadres du groupe. Ce mécanisme de « stock-option » amélioré est proposé, cette année encore, à l’initiative exclusive du […]

7 mai 2021

Intéressement Long Terme (ILT) : les salariés dénoncent ces pratiques

Les salariés de SVS Blagnac pendant leur mouvement – le 5 mai 2021 Des mouvements spontanés se sont déroulés au sein de plusieurs entités du groupe. Le mode de rémunération que constitue ces “stock options” nouvelle génération provoque de vives réaction chez de nombreux salariés. La CGT a fait une déclaration sur ce […]

25 mars 2021

ATA, APLD, DIVIDENDES : Attention aux dérives

Après plus d’un semestre d’application des accords ATA et APLD et dans un contexte toujours incertain quant à la reprise d’une vie « normale », il semble que de plus en plus de directions s’autorisent des largesses préjudiciables aux salariés. ATA : RESTONS VIGILANTS Sur plusieurs sites, les salariés dénoncent des situations anormales et incompatibles avec les accords […]