UNE REVALORISATION SALARIALE EST NÉCESSAIRE !
Le 12 octobre 2022, c’est le jour pour revoir la politique salariale de 2022. La Direction du groupe Safran reçoit les OS sur ce sujet.
La CGT rappelle ses repères revendicatifs pour les négociations salariales :
• L’Augmentation Générale doit être au niveau de l’inflation.
• L’Augmentation Individuelle doit être d’au moins 1.75 % pour permettre d’au moins doubler son salaire sur toute sa carrière (hors inflation).
Avec une inflation en 2021 de 2.82 % (selon l’INSEE) et une Augmentation Générale cadrée à 1.5 %, l’appauvrissement des salariés non cadre de Safran n’avait jamais été aussi fort.
Dans le même temps, avec une évolution du SMIC à 3.12 % (2021), et une revalorisation des grilles de salaire à 1.5 % au mieux, les salariés ont vu leur qualification se dévaloriser.
Avec une Augmentation Individuelle à 1.5 % pour les non cadres, l’évolution de carrière permettant d’au moins doubler son salaire sur toute sa carrière n’est pas assurée.
Pour les cadres, le budget total de 3 % ne leur a pas permis d’avoir une reconnaissance satisfaisante. Comment s’étonner des forts taux de démission actuels ?
Suite aux mécontentements des salariés et aux mouvements de grève, la direction a pris une mesure unilatérale d’augmentation salariale, y compris pour les cadres, de 1 %, mais applicable en juillet seulement. Le compte n’y est toujours pas.
Appauvrir et dévaloriser les salariés n’est pas une source de motivation
La Direction s’est engagée à discuter de « mesures de revoyure » avec toutes les organisations syndicales représentatives. Que doit on en attendre ?
Pour la CGT, il faut ajouter 0,8 % en Augmentation Générale et 0,5 % en Augmentation Individuelle pour rattraper l’inflation 2021.
Sur les 8 premiers mois de l’année 2022, l’inflation est déjà de 5.23 %. Une anticipation des NAO 2023 à effet immédiat de l’ordre de 2 % nous semble nécessaire pour que les salariés puissent faire face à la hausse extraordinaire des prix des produits de premières nécessités.
Le salaire est toujours à privilégier par rapport aux primes car il n’est pas aléatoire et il est soumis à cotisation. Il permet ainsi de bénéficier d’un salaire différé (chômage, retraite, sécurité sociale).
En conclusion, lors de la réunion du 12 octobre entre les OS et la Direction du groupe Safran, la CGT demandera une mesure de revalorisation des salaires de 3,3 % à effet immédiat (0,8 %+0,5 %+2 %).
Dans toutes les sociétés du groupe Safran, sur tous les sites, pesons sur ces négociations et rappelons à nos directions que la répartition des richesses doit se partager avec les salariés qui la créent.