Deux réunions pour le prix d’une…

La première,  … à 13h30

La direction annonce vouloir intégrer des propositions des réunions précédentes émanant des syndicats. 

Cela, en prenant en compte les objectifs et les exigences parfois contradictoires. 

Le but est surtout de relever l’indemnisation de l’Activité Partielle pour les salariés ayant les plus petites rémunérations.  

Il faut, selon la Direction, une visibilité du dispositif qui ne soit pas complexe à traduire en texte d’accord et après en service paye. 

Le Direction annonce qu’un abondement de l’entreprise en euros où en jours de congés n’est pas possible. 

L’accord proposé serait applicable sur 2 mois : avril et mai. 

Pour une solidarité et une cohésion entre catégories socio-professionnelles, le dispositif de prélever 1 jour de congé sur cette période aux salariés en Forfait Jour en Activité Partielle est retenu. 

Un don volontaire de congés de tous les autres salariés est également prévu.  

Sur l’ensemble du Groupe, environ 50 % de cette catégorie est en AP (ex : 53 % pour SAE). 

Ces jours transformés en euros dans un fonds de solidarité représenteraient 1,6 millions d’€gros selon la Direction. 

4 tranches de salaires sont présentées : 

Salaires en dessous de 2200 euros bruts : 77 % au lieu de 70 % légal  

Entre 2201 et 2300 euros bruts (salaire de base) : 74 %  

Entre 2301 et 2400 : 72 % 

Entre 2401 et 2500 : 71 % 

Au-dessus les salariés en AP restent au légal de 70 % 

La prise en compte est le salaire de base brut mensuel hors prime ancienneté. 

C’est le salaire horaire base Congés Payés par heure déclarée en AP qui sera majoré. 

Les primes d’équipe seront comprises. 

Environ 9000 personnes seraient concernées par ces mesures dont près de 5000 en dessous des 2200 euros. 

La Direction affirme, en termes de budget, avoir repoussé les chiffres au plus loin 

Les autres dispositions de l’accord sont le paiement 100 % des stagiaires et alternants, le 13ème mois non dégrevé, maintien des garanties gros risques et des versements de l’intéressement aux dates prévues.  

Après cette présentation, un tour de table des organisations syndicales a été effectué. 

Il en ressort, malgré la prise en compte de plusieurs paliers de salaires sur proposition de notre syndicat CGT, que cela reste insuffisant. 

La Direction dit que s’il n’y a pas d’accord ce sera un échec et les plus bas salaires seront pénalisés. 

La CFDT se dit prête à contractualiser même s’il y a des insuffisances. 

CGT, CGC et FO avons insisté pour continuer la négociation. 

En final, la Direction accepte une suspension de séance à 15h pour se retrouver à 18h 

 

La deuxième, … à 18h00

Dans la délégation de la DG est présent également M. Stéphane Dubois DRH groupe  

Les mesures d’indemnisation de l’AP sont légèrement revues à la hausse pour les 3 premières tranches. 

78 % pour les salaires jusqu’à 2200 euros bruts (salaire de base) ce qui donne environ 92 % du net 

75 % pour la tranche de 2201 à 2300 euros bruts (salaire de base)ce qui donne environ 88 % du net 

73 % pour la tranche 2301 à 2400 euros bruts (salaire de base) ce qui donne environ 86 % du net 

La tranche 2401 à 2500 euros bruts (salaire de base) reste à 71 % ce qui donne environ 84 % du net 

 

Le fonds de solidarité permettra de verser des compléments à l’AP à partir du mois de juillet au plus tôt. 

Si le fonds de solidarité est excédentaire les barèmes seront revus à la hausse. 

S’il est déficitaire ce sera l’inverse, cela dépendra des dons de congés volontaires. 

Pour rassurer sur cette dernière hypothèse, le DRH affirme que tous les membres des comités directeurs (COMEX) participeront largement à ce dispositif. 

La Direction demande un positionnement de chaque syndicat en insistant sur l’esprit de solidarité. 

CFDT, CGC et FO prennent en compte les dernières propositions et en tant que négociateurs se disent favorables mais consultent leurs bases. 

La CGT est intervenue pour dire que la solidarité est une des valeurs principales de notre activité et nous le montrons depuis des années envers les personnels de santé et l’hôpital public. 

Nous demandons donc à l’avenir, de négocier une grille de salaires Groupe ou des rémunérations inférieures à 2200 euros bruts n’existerait pas. 

Aujourd’hui, nous prenons acte de la mise en place de majoration des bas salaires en AP que nous avons revendiqué, et consultons nos bases syndicales avant de prononcer un quelconque avis sur l’accord proposé.
 

Prochaine et dernière réunion mardi 14 avril à 18h. 

Les Coordinateurs CGT groupe Safran