Négociations ATA : Compte rendu des 26 et 29 juin

Deux réunions ont eu lieu vendredi 26 et lundi 29 juin concernant l’accord groupe ATA.

Des évolutions ont été apportées par rapport aux derniers Compte Rendus.

Les séniors pouvant partir en retraite l’année prochaine et se déclarant avant le 31 octobre auront 5 mois de majoration de l’indemnité de départ à la retraite et/ou une amélioration des rachats de trimestres.

Le plafonnement du budget global Participation + Intéressement à 5 % de la masse salariale pourrait être revu afin de libérer un budget pour pour des augmentations.

La CGT demande une mesure  d’augmentation générale pour tous les salariés,  réponse direction : ce n’est pas à l’ordre du jour.

Un volant d’embauches d’apprentis sur le groupe pourrait être effectué entre 350 et 450 (au lieu d’environ 700 aujourd’hui)

Concernant l’intégration dans l’accord du nouveau dispostif Activité Partielle Longue Durée,  faut-il attendre la sortie des décrets ?

Réponse Direction : pas obligatoirement, on pourra faire un avenant ….

La direction affirme que cet accord ne peut pas engendrer de négociation sur des Accords de Performance Collective, la Cgt rétorque que c’est ce qui se passe sur le site SLS Villeurbanne ! La Direction groupe se renseigne.

Sur la mobilité, la Cgt demande d’assouplir son application en précisant la notion de volontariat.
Réponse Direction : cela sera inscrit dans le préambule.

Une demande est faite pour assouplir la clause de retour à meilleure fortune, c’est à dire revenir sur des mesures moins contraignantes en cas de hausse d”activité et de reprise économique constatée en 2021.
La direction y réfléchit pour la prochaine réunion.

Autre demande attendant réponse : garantir pour fin 2020 et 2021 le versement integral du 13ème mois qui est normalement impacté par le chômage partiel.
Autre question : l’indemnité de départ en retraite est-elle également impactée ?

Suite de cette négociation : mercredi 1er juin

7 réactions

  1. Bonjour,

    Pouvez-vous préciser ce qui est appelé projet professionnel ?
    Sera-t-il précisé les critères d’acceptation par la direction quant à la création d’entreprise ou projet professionnel ? A quel titre peuvent-ils refuser ?
    Avez-vous une date cible pour la mise en oeuvre de cet accord ?

    Merci !
    Bon courage dans vos négociations (et merci de publier les CR!)

    1. Bonjour,
      un projet professionnel est un projet menant à une reconversion, un nouvel emploi en dehors du groupe Safran.
      Pour le cas d’une création/reprise d’activité, les critères d’acceptations ne sont pas définis. La Direction locale/société devrait être décisionnaire de la validation ou non du projet.
      Safran étant dans une position de sureffectif, il semble fort probable que peu de demandes seront rejetées.
      L’accord est applicable dès aujourd’hui puisque signé hier.
      Bien à vous,
      la CGT Safran

  2. bonjour,
    pour “Les séniors pouvant partir en retraite l’année prochaine et se déclarant avant le 31 octobre auront 5 mois de majoration de l’indemnité de départ à la retraite et/ou une amélioration des rachats de trimestres.”
    Qui serait concerné ? tout le monde ou faut-il exclure les TPA ?

  3. L’entreprise LDLC veut passer les 1 000 salariés à 32 heures pour une semaine de quatre jours. La société de vente de matériel informatique a annoncé le passage aux 32 heures en 2021 pour ses 1 000 salariés et avec une augmentation des salaires de 2%. Le patron lyonnais du leader français du e-commerce informatique estime que sa démarche va améliorer la productivité dans l’entreprise. « On améliore le confort de vie des employés, et donc leur efficacité les quatre jours restants, pour le bénéfice de l’entreprise. C’est gagnant-gagnant », ajoute Laurent de la Clergerie.

    Et pourquoi pas chez Safran ?

  4. Bonjour,
    Je fais parti du groupe Hutchinson (Paulstra Vierzon pour ma part), nous sommes aujourd’hui confronté à un projet d’accord de dispositif de départs volontaires sous forme de RCC (juridiquement) mais sans être une RCC (c’est comme ça que la Direction l’emmène).
    Nous travaillons sous forme de coordination Hutchinson CGT avec 19 sites sur 25 en collaboration avec un expert SECAFI et une juriste pour nous épauler.
    J’aimerais savoir si vous avez moyen de m’envoyer le projet d’accord que votre direction vous a soumis.
    Hutchinson fait partie du groupe TOTAL, je ne vous fais donc pas de dessin.
    Merci d’avance pour votre réponse.
    Fraternellement.
    R. POUPAT, délégué syndical CGT Paulstra Vierzon (proche du site Safran d’Issoudn)

  5. Bonjour,
    La Cgt s’est jointe aux autres organisations syndicales à la signature de l’accord de transformation de l’activité, remercions nos élus pour cet engagement , toutefois restant vigilants à l’avenir pour préserver nos emplois.
    Fraternellement
    Nabil Ben hariz
    Syndiqué Cgt safran Power units

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Publié le :
30 juin 2020