Cet été, un nouvel accord accompagnant la parentalité a été signé par la CGT.
Cet accord a été l’objet de négociations étendues sur plusieurs mois. Nombre de propositions de la CGT ont été tantôt prises en compte, tantôt écartées. Il n’en reste pas moins que ce compromis défini un socle minimal applicable à toutes les sociétés du groupe Safran en matière de soutien à la parentalité sans pour autant empêcher les initiatives plus favorables qu’ont choisi (ou que choisiront) chaque entité. C’est donc dans cet esprit que notre syndicat a été un acteur fort lors de ces négociations et, à leur terme, s’est positionné en faveur de sa signature.
Qu’apporte-t-il ?
Avant l’arrivée de l’enfant
Accompagnement des salariés dans la période d’avant-adoption :
• Autorisation d’absence rémunérée jusqu’à sept rendez-vous nécessaires au parcours
• Flexibilité des horaires
• Télétravail facilité
• Possibilité de prendre des CET dans le cadre du parcours
Aménagement du temps de travail :
• Une heure de repos rémunerée par jour
• Crédit repos de 20 % du temps de travail hebdomadaire à partir de la 5ème semaine de grossesse
Aménagement du poste de travail :
• Possibilité d’affectation à un autre emploi pour raison médicale
• Travailleuse de nuit passe en journée à sa demande
• Le changement temporaire ne diminue pas la rémunération (maintien des primes)
Accompagnement du second parent :
• Autorisation d’absence rémunérée jusqu’à sept examens ou actes médicaux obligatoires
Parcours de PMA :
• + de fléxibilité/souplesse dans l’aménagement du temps de travail
• Télétravail facilité
• Autorisation d’absence rémunérée pour tous les actes médicaux nécessaires
• Autorisation d’absence rémunérée jusqu’à sept examens ou actes médicaux pour le (la) conjoint(e)
Interruption de grossesse :
• Entre la 14ème et 22ème semaine de grossesse : Congés spécifique de 5 jours
• Avant la 14ème semaine de grossesse : Flexibilité des horaires et facilité de télétravail et prise de congés
A l’arrivée de l’enfant
Anticipation du congé maternité, d’adoption, de paternité et d’accueil d’enfant :
• Entretien organisé avant le début du congé pour préparer l’absence
• Implication du futur parent dans l’organisation de son remplacement
Complément d’indemnisation du congé maternité, d’adoption, de paternité et d’accueil d’enfant :
• Maintien à 100 % de la rémunération brut pendant le congé, sans condition d’ancienneté
• Mise en œuvre de la subrogation : l’assurance maladie verse les indemnités journalières à l’employeur, l’employeur maintien le salaire
Allongement du congé maternité, d’adoption, de paternité et d’accueil d’enfant :
• Des jours de CET peuvent être accolés à ces congés pour les allonger
Entretien de reprise :
• Entretien de reprise obligatoire avec le manager suite au congé maternité, d’adoption ou parental
Temps partiel jeunes parents
• Possibilité d’un temps partiel à 80 % de deux mois continus dans la première année suivant la naissance ou l’adoption
• Le salaire est majoré de 10 % (payé 90 %) et les cotisations retraite Sécu et complémentaire calculées sur un salaire à temps plein
• Salle d’allaitement mise à disposition
• Une heure rémunérée/jour pour tirer le lait jusqu’au premier anniversaire de l’enfant
Parents au travail
Congé enfant malade
• 4j ou 8 demi-journées/an/salarié de congé dans le cas d’enfant malade de moins de 16 ans
• Deux de ces jours sur presentation d’un certificat médical, les deux autres sur presentation d’une attestation sur l’honneur
• 1 jour additionnel si plus de trois enfants*
• 1 jour additionnel si parent isolé*
*non cumulables entre eux
Congé de présence parentale :
(Pour les salariés dont l’enfant est atteint d’une maladie, d’un handicap ou victime d’un accident d’une particulière gravité, un congé est accordé. La CAF verse alors une Allocation Journalière de Présence Parentale (AJPP) en compensation de la perte de salaire)
• Jusqu’à six mois, prise en charge des parts employeur et salarié des cotisation de retraite complémentaire
• Après six mois, prise en charge de la part employeur des cotisations de retraite complémentaire
bravo à ceux qui ont négocié et finalisé cet accord .juste pour la blague: il manque un R à parcours dans le chapitre accompagnement des salariés dans la période d’avant adoption