Cet accord a été l’objet de négociations étendues sur plusieurs mois. Nombre de propositions de la CGT ont été tantôt prises en compte, tantôt écartées. Il n’en reste pas moins que ce compromis défini un socle minimal applicable à toutes les sociétés du groupe Safran en matière de soutien à la parentalité sans pour autant empêcher les initiatives plus favorables qu’ont choisi (ou que choisiront) chaque entité. C’est donc dans cet esprit que notre syndicat a été un acteur fort lors de ces négociations et, à leur terme, s’est positionné en faveur de sa signature.

• Maintien à 100% de la rémunération brut pendant le congé, sans condition d’ancienneté

• Mise en œuvre de la subrogation: l’assurance maladie verse les indemnités journalières à l’employeur, l’employeur maintien le salaire

Allongement du congé maternité, d’adoption, de paternité et d’accueil d’enfant:

• Des jours de CET peuvent être accolés à ces congés pour les allonger

Entretien de reprise:

• Entretien de reprise obligatoire avec le manager suite au congé maternité, d’adoption ou parental

Temps partiel jeunes parents

• Possibilité d’un temps partiel à 80% de deux mois continus dans la première année suivant la naissance ou l’adoption

• Le salaire est majoré de 10% (payé 90%) et les cotisations retraite Sécu et complémentaire calculées sur un salaire à temps plein

• Salle d’allaitement mise à disposition

• Une heure rémunérée/jour pour tirer le lait jusqu’au premier anniversaire de l’enfant

Congé enfant malade

• 4j ou 8 demi-journées/an/salarié de congé dans le cas d’enfant malade de moins de 16 ans

• Deux de ces jours sur presentation d’un certificat médical, les deux autres sur presentation d’une attestation sur l’honneur

• 1 jour additionnel si plus de trois enfants*

• 1 jour additionnel si parent isolé*
*non cumulables entre eux

Congé de présence parentale:

(Pour les salariés dont l’enfant est atteint d’une maladie, d’un handicap ou victime d’un accident d’une particulière gravité, un congé est accordé. La CAF verse alors une Allocation Journalière de Présence Parentale (AJPP) en compensation de la perte de salaire)

• Jusqu’à six mois, prise en charge des parts employeur et salarié des cotisation de retraite complémentaire

• Après six mois, prise en charge de la part employeur des cotisations de retraite complémentaire