Safran - Page 2 sur 11 - Coordination CGT Safran

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10 octobre 2022

12 octobre 2022 : le jour pour revoir la politique salariale de 2022

UNE REVALORISATION SALARIALE EST NÉCESSAIRE ! Le 12 octobre 2022, c’est le jour pour revoir la politique salariale de 2022. La Direction du groupe Safran reçoit les OS sur ce sujet. La CGT rappelle ses repères revendicatifs pour les négociations salariales : • L’Augmentation Générale doit être au niveau de l’inflation. • L’Augmentation Individuelle doit être […]

23 septembre 2022

Malgré ses résultats, Safran appel l’état à l’aide financière

Nouvel avenant à l’accord APLD : pourquoi la CGT ne signe pas Les résultats du groupe plus que profitable et pourtant… Au lendemain de l’annonce des résultats semestriels, en ligne avec des objectifs ambitieux, dont une rentabilité cible supérieure à 13 % en fin d’année et le retour d’une rétribution forte des actionnaires, la direction du groupe […]

1 avril 2022

REVALORISATION DES SALAIRES

SAFRAN DOIT REVOIR SA COPIE Le 28 mars 2022, la CGT a envoyé un courrier à la Direction de Safran pour demander la réouverture des Négociations Salariales dans toutes les sociétés du groupe au delà du cadrage instauré par l’accord « sortie de crise ». Une pétition a également été lancée pour appuyer cette demande. Pour rappel, […]

29 mars 2022

NAO : Demande de réouverture des Négos

La CGT a envoyé, le 29 mars 2022, un courrier à l’attention de Stéphane Dubois, Directeur des Responsabilités Humaines et Sociétales de Safran ainsi qu’à Vincent Mackie, Directeur des Affaires Sociales. Cette lettre a pour objet la demande de réouverture des négociations portant sur la politique salariales du groupe. Voici le contenu de ce courrier : […]

22 mars 2022

Plan d’Épargne Groupe, un nouvel avenant

Une négociation portant sur l’évolution du Plan d’Épargne Groupe (PEG) est arrivée à son terme. L’essentiel des échanges avaient notamment pour but la création d’un nouveau fonds de placement à risque « intermédiaire » constitué d’actions de diverses sociétés. Moins soumis à la volatilité que les fonds « Safran Ethique et Mixte Solidaire » mais plus vif que […]

22 octobre 2021

Accord de « sortie de crise » : POURQUOI LA CGT NE SIGNE PAS

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Malgré l’actualité mettant l’accent sur le pouvoir d’achat, première préoccupation des francais, un accord de « sortie de crise » est proposé chez Safran. Sa validation par la Direction et les autres Syndicats génère une nouvelle modération salariale pour les deux années à venir, applicable à l’ensemble des sociétés. NAO bridées en 2022 (Négociations Annuelles Obligatoires) Les […]

14 octobre 2021

Compte-Rendu : réunion de négo “Accord sortie de crise

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Une nouvelle réunion entre les Coordinateurs et la Direction Safran s’est tenue mardi 12 octobre matin. Le DRH, Stéphane Dubois, a fait un point sur l’emploi. Il s’aligne sur l’horizon du Plan Moyen Terme (PMT) à fin 2025 pour affirmer revenir aux effectifs d’avant crise soit +5 %. L’engagement d’embauches rapides en France serait surtout sur […]

6 octobre 2021

Après l’ATA, un « accord de sortie de crise »

LES ENJEUX DE L’ACCORD La direction du groupe souhaite un accord générateur d’une nouvelle modération salariale pour les deux années à venir et applicable à l’ensemble des sociétés. Un accord pour cadrer les NAO 2022 (Négociations Annuelles Obligatoires) Au moment de la reprise des activités, un plancher fixerait le budget minimum à 2 % de la […]

18 juin 2021

ACTION – RÉACTION

Le 26 mai, la CGT a interpellé les membres du Comité de Groupe France concernant l’Intéressement Long Terme (ILT) destiné aux 800 plus hauts revenus. Une déclaration annonçant des mobilisations de salariés contre ce dispositif a été faite. Plusieurs médias on évoqué les mouvements de la CGT : La Chaine Parlementaire Infos-Dijon.com France 3 Les élus […]

25 mai 2021

REPARTITION DES RICHESSES

26 MAI 2021 : ASSEMBLÉE GÉNÉRALE DES ACTIONNAIRES SAFRAN STOP ACTIONS Lors de cette séance, plusieurs résolutions seront mises au vote, dont la résolution N°30 sur le prolongement du dispositif d’Intéressement Long Terme (ILT) réservé aux 800 plus hauts cadres du groupe. Ce mécanisme de « stock-option » amélioré est proposé, cette année encore, à l’initiative exclusive du […]