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Parole de Cadre (partie 1)

Amandine évoque avec nous la notion d’égalité Homme/Femme au sein de Safran Nacelles. A suivre…

5 juillet 2021

Accord télétravail: par ici les propositions!

Vos représentants démarrent, avec la Direction, les négociations qui définiront les contours d’un nouvel accord télétravail pour notre société applicable a partir d’octobre 2021. Vous avez des attentes ou des idées? Vous avez une expérience particulière dont vous souhaitez nous faire part? Vous voulez nous alerter, attirer notre attention sur certains points de vigilance? Nous […]

29 juin 2021

Un nouvel accord d’intéressement « moins-disant »

Ce lundi 28 juin 2021, la CFDT et la CGC ont signé un nouvel accord d’intéressement. Les salariés moins intéressés au bénéfices de Safran Nacelles et plus impacté en cas de hausse des déclarations d’accidents de travail. En effet, le nouvel accord prévoit une baisse du taux de redistribution lié a la performance financière de […]

24 juin 2021

Accord Intéressement: positionnement des syndiqués CGT

SYNTHÈSE DE NÉGOCIATION ACCORD INTERESSEMENT Rappel Notre syndicat avait signé le dernier accord d’intéressement qui couvrait les exercices 2018, 2019 et 2020 Pour l’année 2020, l’intéressement a été nul, il le sera, aussi, probablement pour l’année 2021, en raison des contraintes de l’accord l’ATA. Le calcul de cette prime repose principalement sur les performances […]

8 mars 2021

50 ans de loi pour l’égalité et toujours 26 % d’écart salarial

Le 8 mars, c’est la journée des droits de la femme. Qu’est-ce que c’est ? Une journée pour avancer un peu plus vers l’égalité humaine. Parce qu’on a beau être en 2021, on en est encore loin de cette fameuse égalité ! Pour preuve, en France : 26 % d’écart salarial moyen 63 % des […]

3 mars 2021

Compte rendu réunion DSC du 25 février 2021

Ordre du jour : NOA 2021 (Négociations Annuelles Obligatoires) La Direction Générale a rappelé que dans le cadre de l’accord ATA (Accord de Transformation d’Activités) signé par toutes les organisations syndicales afin de sauvegarder l’emploi, qu’il n’y aurait que 1% pour la politique salariale et que cette somme serait répartie comme suit : OETAM I/C L’évolution de […]

8 février 2021

ACCORD DE SUBSTITUTION DE FLORANGE / CONTRE-PROPOSITIONS CGT

ACCORDS Application de tous les accords SNA et notamment : Sur la rémunération et l’évolution des carrières des OETAM de SNA Alignement du prix du point sur SNA et neutralisation de la prime d’ancienneté Sur l’harmonisation de la politique sociale au sein de SNA Relatif à l’évolution de carrière des ingénieurs et cadres au sein […]

5 février 2021

COMPTE RENDU DE LA REUNION DSC du 4 février 2021

SITUATION SANITAIRE Augmentation de cas positifs à LH et SACLAY. De nouvelles mesures sanitaires ont été mises en place chez SNA avec principalement une accentuation du télétravail et une cible du 100%. Cependant la DG (Direction Générale) n’interdira pas la présence sur site en s’appuyant sur des dérogations (validé par le manager). Des RPS (Risques […]

5 février 2021

CONGÉS PERIODE ESTIVALE 2021 – expression de la CGT aux DRHS/RRS

Monsieur le Directeur des Relations Humaines et Sociétales et Monsieur le Responsable des Relations Sociales de SNA, Les DSC CGT se positionnent sur la possibilité pour le personnel de poser librement leurs congés durant la période estivale 2021. Vous savez que vous pouvez compter sur l’adhésion des salariés de SNA et les organisations syndicales pour […]

18 décembre 2020

MÉCÉNAT DE COMPÉTENCES, OFFREZ VOTRE SAVOIR-FAIRE

Le cadre Ce que dit la loi Le mécénat de compétence (ou pro bono) est un dispositif issu du Code Général des Impôts. art 238 bis – les versements effectués par les entreprises au titre du mécénat entraînent une réduction d’impôts égale à 60 % de la somme versée […] L’évaluation de la valeur du don […]