Jeudi 23 avril matin une réunion téléphonée du Comité d’Entreprise Européen Safran s’est tenue en présence de M. Petitcolin.

Lors de la réunion avec les coordinateurs syndicaux, le DRS Safran a fait un Compte Rendu oral de cette réunion

*DRS : Directeur des Relations Sociales

Dans son préambule, il réaffirme que la santé des salariés reste la priorité de Safran

Ensuite, il énumère la situation suivante :

• La situation de l’aéronautique est exécrable,  on est dans un crise profonde.
• On ne peut pas donner de chiffres avant le 29 avril.
• Pour Safran le chiffre d’affaires est :

• • • • OK pour le 1er trimestre
      • 2ème trimestre désastreux 
      • 3ème trimestre on espère une remontée 
      • Ce sera mieux au 4ème
• La filière aéronautique étant très touché, il faut que nous protégions nos fournisseurs.
• Il demande des aides structurelles de l’Etat pour protéger les cycles longs de notre filière et du même niveau qu’aux Etats-Unis.
• En Europe,  Safran Seat va fermer le site de Camberley avec 400 pertes d’emplois.
• Il y aura des répercussions en France.
• Dans le monde le Mexique est très touché.

Il confirme l’ambiance très lourde de cette période et une autre réunion de l’instance Européenne se tiendra dans la 2ème quinzaine du mois de Mai.

Concernant les feuilles de paye,  un décret a été publié le 23 avril pour tenir compte des heures supplémentaires dans le calcul de l’indemnisation de l’Activité Partielle.

Par contre, pour le mois de Mars , la base de calcul reste limitée a 35h/sem.

Les services paye sont très sollicités.

Comment se feront les prochaines régularisations ?

La CGT demandera des réponses claires aux prochaines réunions.

Lundi 27 avril :

(La réunion entre Coordinateurs et DRH Safran se déroule à 18h quasi-quotidiennement)

La Direction confirme sa volonté de renforcer le suivi au niveau Européen suite à la fermeture du site de Camberlay.

Une note est en cours de rédaction pour les dons de congés qu’ils soient prélevés ou volontaires et cela est assez compliqué selon la direction…

Le jours du Comptes Épargne Temps ne seront pas concernés, il ne faut pas complexifier le dispositif.

Dès que la note de déconfinement Safran pour le 11 mai sera prête les syndicats seront informés.

D’après la Direction, un accord cadre groupe est envisageable concernant l’organisation du travail

Des mesures sociales sont à trouver car cela va être difficiles durant minimum 3ans.

Comment doit-on se réorganiser, le maintien des compétences, quelles catégories de salariés seront les plus impactées ?..

La CGT est intervenue pour demander de rassurer les salariés sur leur avenir proche.

Il n’est pas d’actualité de négocier des reculs sociaux pour les années a venir. 

Concernant l’utilisation par les syndicats de la boite professionnelle des salariés,  la direction refuse.

La CGT remercie les salariés des services paye en “surchauffe” en cette période

Depuis des années, ils subissent les réductions d’effectifs.

Si les salariés subissent d’importantes erreurs sure leurs fiches de payes, ce n’est pas seulement la faute de ce service qui subit les multiples temps de travail des différents établissements de Safran, ce qui, multiplie les cas particuliers et donc les erreurs. Le maintien des salaires à 100 % aurait réglé le problème