TOUJOURS PLUS DE CASH POUR EN FAIRE QUOI ? Le dernier bilan semestriel Safran adressé au «marché» fait état d’une progression impressionnante des résultats. Le Chiffre d’Affaires, le cours de l’action Safran, le Résultat Opérationnel Courant (bénéfces) et, plus encore, les dividendes reversés aux actionnaires explosent si on les compare à […]
L’inflation en aout est de +0.53%. L’inflation cumulée en 2024 est de +2.26%. Les mesures salariales n’ont pas prévu de Mesure Automatique de Revalorisation des Salaires en cas d’inflation. La perte est à ce jour est de: -90 € sur le salaire moyen de 3 984 €/mois. -71 € sur le salaire moyen des non […]
Mesures salariales 2024 – Chacun se justifie. Les justifications pour la signature de l’accord sur les mesures salariales 2024 interpellent les salariés. 86% des salariés auront une augmentation générale inférieure à l’inflation constatée en 2023 (+3.6%). En se référant à la moyenne glissante de cet indicateur (+4.84%), ou à l’inflation alimentaire (+7.59%), l’augmentation générale […]
Mesures salariales 2024. C’était écrit d’avance. L’intersyndicale s’était engagée devant les salariés et la direction pour obtenir des « dispositions salariales au moins égales à 2023 », soit 5.5%. Finalement, la CFDT, la CFE-CGC et l’UNSA ont validé une « évolution globale de la masse salariale de 4% +0.5% de budget complémentaire ». La CGT s’y est opposée. […]
Mesures salariales 2024 La direction persiste. Qui signe ? Après 1 mois de grève pour de meilleurs salaires, une réunion entre la direction et les organisations syndicales représentatives de SAE s’est déroulée le jeudi 29 février. Les revendications de l’intersyndicale restent toujours sur un budget de 5.5%, identique à celui de 2023. Il permet […]
Mesures salariales 2023 Le bilan : Une honte ou une aubaine ? Les mesures salariales consistent à définir : Un budget d’augmentation générale Un budget d’augmentation individuelle Puis des mesures complémentaires Toutes ces mesures ont un objectif à annoncer clairement. Ces mesures et objectifs ne sont pas forcément partagés par la direction et les organisations […]
