Mercredi 12 avril dernier, les premiers échanges entre la Direction du groupe et les coordinateurs syndicaux portant sur un nouvel accord “parentalité” ont été prolifiques coté CGT.

Cet accord se veut innovant pour le groupe Safran. La CGT a donc d’ores et déjà proposé 20 thèmes a aborder durant cette négociation afin de créer des droits nouveaux pour l’ensemble des salariés du groupe et assurer un socle commun quelle que soit l’entreprise.

1. Garantir l’acquisition des droits dès la fin de la période d’essai (et non après 1 an d’ancienneté) –  en effet le désir de parentalité accompagne souvent la signature d’un CDI
2. Abonder le Compte Epargne Temps  dans le cadre de jours pris lors du congé maternité/paternité et garantir un maintien de salaire a 100 % lors de cette période – redonner au CET son sens initial et faciliter l’accès au dispositif de congé maternité/paternité
3. Mettre en place un Temps Partiel Aidé à 80 % payé à 90 % des 3 ans aux 6 ans de l’enfant – améliorer l’équilibre vie privée/vie pro
4. Créer un congé “menstruel” de 10 jrs/an – améliorer la Qualité de Vie au Travail et favoriser l’Égalité Professionnelle
5. Abonder un placement PEG “sécurisé” (fonds garantis)  dédié aux études supérieures des enfants – favoriser l’égalité des chances et limiter le frein financier que représente le coût des études
6. Ouvrir les droits liés à l’adoption dès l’engagement des démarches – faciliter l’accès aux démarches d’adoption
7. Ouvrir les droits liés à la PMA dès l’engagement des démarches – faciliter le recours à la PMA
8. Maintenir les primes (intéressement/participation) et aider au rachat de trimestres (retraite) pour les périodes de Congé Parental d’Éducation – favoriser l’égalité professionnelle et limiter l’impact financier
9. Garantir l’adaptation des horaires à la seule initiative de la salariée lors de sa maternité – améliorer la Qualité de Vie au Travail
10. Améliorer les conditions pour l’allaitement (salle, temps, frigo, …) – favoriser l’égalité professionnelle et permettre aux salariées qui souhaitent allaiter de revenir au travail
11. Créer un socle commun (minimal) “Safran” de congés parentaux (4jrs ou 8 demi journées + 8 heures / enfant + 5 jrs payés à 50 %). Justificatif : attestation sur l’honneur – améliorer l’équilibre vie privée/vie pro
12. Compléter les congés parentaux de 3 jrs pour les parents d’enfant porteur d’un handicap – améliorer l’équilibre vie privée/vie pro
13. Créer un congé “enfant hospitalisé” d’une journée/hospitalisation/enfant (ambulatoire compris) – améliorer l’équilibre vie privée/vie pro
14. Mettre en place une demi journée “rentrée scolaire”/enfant – améliorer l’équilibre vie privée/vie pro
15. Mettre en place un dispositif garantissant 2h payées/enfant/trimestre pour les rendez-vous scolaires – améliorer l’équilibre vie privée/vie pro
16. Ajouter aux congés “événements familiaux”  déjà existants, une journée “naissance d’un petit-enfant” – améliorer l’équilibre vie privée/vie pro
17. Mettre en place un dispositif de CESU en lien avec la parentalité – faciliter la garde d’enfant notamment dans le cadre d’horaires “atypiques”
18. Developper des partenariats/aides financières avec des crèches locales – faciliter la garde d’enfant
19. Abonder les jours offert dans le cadre des dons de jours de congés pour enfant gravement malade – inciter à l’utilisation du dispositif et faire participer l’entreprise à la solidarité
20. Motiver par écrit chaque refus d’un congé cité par l’accord par un manager – éviter les interprétations/ réductions de ces droits