Pour rappel
Selon la Direction, il existe 3 types de télétravail distincts qui ne sont pas cumulables entre eux :
- le télétravail régulier
- le télétravail occasionnel
- le télétravail exceptionnel
Pour effectuer du télétravail, votre poste doit impérativement être éligible.
Pour le télétravail régulier et occasionnel, vous devez être demandeur et avoir l’accord de votre hiérarchie.
Evolution de la négociation
TELETRAVAIL REGULIER
On passe de 2 jours/semaine + de 6 jours/an de télétravail occasionnel
A 2 JOURS/SEMAINE + de 10 JOURS/AN DE TELETRAVAIL OCCASIONNEL
Le télétravail devra se faire en France Métropolitaine au domicile connu ou à toute autre adresse répondant aux critères énergétique et ergonomique du télétravail, ou bien sur un site Safran structuré pour le télétravail.
Les autres thèmes ont peu évolué, nous reviendrons vers vous pour la synthèse finale de cet accord avant la réunion de signature prévue le 18 octobre 2021.
Prochaine réunion le 7 octobre 2021
Vos DSC CGT