« Opinions et attentes des cadres au travail »
Extraits de la synthèse du baromètre 2022 par l’Ugict-CGT / Secafi / Viavoice
73 % des cadres (et 80 % des femmes cadres) estiment que leur pouvoir d’achat a baissé en un an
Dans le détail, les cadres sont :
- 52 % à estimer que leur rémunération n’est pas en adéquation avec leur temps de travail réel
- 53 % à estimer que leur rémunération n’est pas en adéquation avec leur charge de travail
- 56 % à estimer que leur rémunération n’est pas en adéquation avec leur implication
Lorsqu’on les interroge sur leurs trois priorités dans le cadre de leur vie professionnelle, 67 % des cadres citent les salaires, soit 14 points de plus qu’en 2021.
Des perspectives professionnelles en berne
Seul·es 36 % des cadres pensent connaître une évolution professionnelle positive dans les années à venir.
Un temps de travail trop élevé
42 % des cadres disent travailler plus de 45h par semaine (et 20 % plus de 49h !), une augmentation de 5 points par rapport à 2021.
54 % des cadres disent travailler fréquemment durant leurs jours de repos.
58 % des cadres estiment que leur charge de travail a augmenté depuis l’année dernière.
La première priorité des cadres reste l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle pour 71 % d’entre eux.
Management : la distance avec les directions se confirme
Seuls 16 % estiment que les pratiques managériales de leur entreprise ou administration se sont améliorées au cours de l’année écoulée.
58 % estiment que l’évaluation professionnelle n’est pas fondée sur de bons critères et 61 % qu’elle n’est pas transparente. Un comble quand on sait qu’environ la moitié des cadres est amenée de par ses responsabilités d’encadrement à évaluer d’autres salarié·e·s !
Des choix stratégiques effectués sans les cadres
68 % des cadres ne sont pas associé·e·s aux choix stratégiques de leur direction.
53 % déclarent que les choix ou pratiques de leur entreprise entrent régulièrement en contradiction avec leur éthique professionnelle.
Une majorité considère que leur entreprise ou administration ne prend pas suffisamment en compte les enjeux environnementaux. 60 % disent vouloir disposer d’un droit d’alerte dans le cadre de l’exercice de leurs responsabilités professionnelles, afin de pouvoir refuser de mettre en œuvre une directive contraire à leur éthique.
Retraites : les cadres sont favorables à la retraite à 60 ans !
82 % des cadres souhaitent une réforme des retraites garantissant une pension au moins égale à 75 % du salaire de fin de carrière.
56 % des cadres souhaitent une réforme des retraites qui rétablisse l’âge de départ à 60 ans avec une prise en compte des années d’études.
53 % des cadres considèrent que cette réforme devrait être financée par la mise à contribution des dividendes.
Des cadres prêts à se mobiliser
Contrairement à la caricature individualiste souvent entretenue, les cadres sont prêts défendre leurs droits, collectivement notamment pour défendre leur retraite :
- 48 % des cadres sont prêts à manifester pour défendre leur retraite et 37 % pour gagner une augmentation de leur salaire ;
- 42 % des cadres sont prêts à faire grève pour défendre leur retraite et 35 % pour gagner une augmentation de leur salaire ;
- 38 % sont prêts à se syndiquer