Articles - Page 2 sur 8 - Coordination CGT Safran

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10 octobre 2022

12 octobre 2022 : le jour pour revoir la politique salariale de 2022

UNE REVALORISATION SALARIALE EST NÉCESSAIRE ! Le 12 octobre 2022, c’est le jour pour revoir la politique salariale de 2022. La Direction du groupe Safran reçoit les OS sur ce sujet. La CGT rappelle ses repères revendicatifs pour les négociations salariales : • L’Augmentation Générale doit être au niveau de l’inflation. • L’Augmentation Individuelle doit être […]

3 octobre 2022

Les cadres prêt·es à se mobiliser pour défendre leurs droits !

« Opinions et attentes des cadres au travail » Extraits de la synthèse du baromètre 2022 par l’Ugict-CGT / Secafi / Viavoice 73 % des cadres (et 80 % des femmes cadres) estiment que leur pouvoir d’achat a baissé en un an Dans le détail, les cadres sont : 52 % à estimer que leur rémunération n’est pas en adéquation avec leur […]

23 septembre 2022

Malgré ses résultats, Safran appel l’état à l’aide financière

Nouvel avenant à l’accord APLD : pourquoi la CGT ne signe pas Les résultats du groupe plus que profitable et pourtant… Au lendemain de l’annonce des résultats semestriels, en ligne avec des objectifs ambitieux, dont une rentabilité cible supérieure à 13 % en fin d’année et le retour d’une rétribution forte des actionnaires, la direction du groupe […]

3 juin 2022

MAIN BASSE SUR VOS ACQUIS ET CONDITIONS DE TRAVAIL

Une Convention Collective Nationale (CCN) a été signée avec le patronat le 7 février 2022 par tous les syndicats sauf la CGT. Il s’agit d’un recul sans précédent, où la grande majorité des conquis peuvent être revus à la baisse. Le patronat dispose aujourd’hui d’un outil permettant de remettre à plat la quasi-totalité des mesures […]

24 mai 2022

Indexer nos salaires sur l’inflation !

Et si nos salaires étaient automatiquement augmentés chaque année du montant de l’inflation ? Vous pensez que cela est impossible ? Pourtant, jusqu’en 1982, c’était le cas avec l’échelle mobile des salaires. Retour sur l’abrogation d’une loi qui garantissait le maintien du pouvoir de consommer des travailleurs. L’échelle mobile des salaires consiste à augmenter les salaires en fonction […]

12 avril 2022

La nouvelle Convention Collective signée par FO -CFDT -CFE/CGC

La nouvelle Convention Collective Nationale de la métallurgie à récemment été signée par les syndicats FO, CFDT et CFE/CGC. La CGT à refusé de signer un tel recul social. Cette convention s’appliquera dès le 1er janvier 2023 pour sa partie prévoyance et au 1er janvier 2024 pour le reste. Chez Safran, les négociations concernant un […]

1 avril 2022

REVALORISATION DES SALAIRES

SAFRAN DOIT REVOIR SA COPIE Le 28 mars 2022, la CGT a envoyé un courrier à la Direction de Safran pour demander la réouverture des Négociations Salariales dans toutes les sociétés du groupe au delà du cadrage instauré par l’accord « sortie de crise ». Une pétition a également été lancée pour appuyer cette demande. Pour rappel, […]

29 mars 2022

NAO : Demande de réouverture des Négos

La CGT a envoyé, le 29 mars 2022, un courrier à l’attention de Stéphane Dubois, Directeur des Responsabilités Humaines et Sociétales de Safran ainsi qu’à Vincent Mackie, Directeur des Affaires Sociales. Cette lettre a pour objet la demande de réouverture des négociations portant sur la politique salariales du groupe. Voici le contenu de ce courrier : […]

22 mars 2022

Plan d’Épargne Groupe, un nouvel avenant

Une négociation portant sur l’évolution du Plan d’Épargne Groupe (PEG) est arrivée à son terme. L’essentiel des échanges avaient notamment pour but la création d’un nouveau fonds de placement à risque « intermédiaire » constitué d’actions de diverses sociétés. Moins soumis à la volatilité que les fonds « Safran Ethique et Mixte Solidaire » mais plus vif que […]

28 octobre 2021

La fin des droits spécifiques des ingénieurs et cadres ?

Communication UFICT-CGT Convention collective de la Métallurgie Depuis septembre 2016, une négociation qu’on peut qualifier d’historique s’est engagée à l’initiative de l’UIMM (patronat de la métallurgie) avec les organisations syndicales représentatives. C’est un bouleversement sans précédent de l’architecture conventionnelle actuelle qui pourrait se mettre en place. Certains syndicats ont déjà fait part de leur volonté de […]