Fin Avril sur les 45000 salariés du groupe Safran France

• 45 % des salariés étaient en Activité Partielle
• 28 % en télétravail
• les autres salariés en présence sur site, en maladie, en garde d’enfants….

France : 46 cas confirmés dont 8 sérieux.
Dans le monde 43 sites fermés dont 8 en France.

Le 18 Mai commence la campagne de dons de jours volontaires pour le fonds de solidarité.

Une réunion des élus du Comité de groupe France se tiendra le 15 mai et une le 20 Mai concernant le Comité d’Entreprise Européen.
Un plan de restructuration est en cours au Royaume-Uni avec 4OO emplois supprimés chez Safran Seats, 250 chez Safran Nacelles et 95 chez SEP pouvant évoluer à la hausse.
Le processus de consultation des instances locales est lancé.
Dans le monde, sur les 12000 salariés au Mexique environ 3000 emplois sont supprimés. 2400 aux USA.

La Direction Safran confirme sa volonté de négocier un accord cadre groupe Safran pour les mois à venir.
« Il faut trouver des voies partagées pour faire face à la baisse de charge. Poser les règles, les principes utilisables par les sociétés, regarder ce que chacune peut faire avec des marges + ou – importantes d’une société à l’autre.
Il faut un cadre social pour affronter les mois qui viennent. La vidéo de P. Peticolin donne un éclairage intéressant.
On est à un point bas concernant les compagnies aériennes qui enregistrent 88 % d’annulation du trafic. »

La direction souhaite adapter les effectifs avec les partenaires sociaux !..

Elle évoque un certains nombre d’outils :

• Ruptures conventionnelles collectives ou individuelles
• Chômage partiel ou total
• Plan de performance collectif

Dès la semaine prochaine des thèmes de réflexion seront abordés :

• formation
• reconversions
• dispositions étatiques
• mesures d’âge. ..

Question direction : faut-Il baisser le temps de travail avec baisse des salaires ?

Elle confirme que la négociation de l’accord global emploi regroupant formation+gpec+mesures séniors n’est plus d’actualité.
Le futur accord doit être en adéquation entre la charge et nos capacités. Selon la direction, si nous ne trouvons pas d’accord groupe, les sociétés  feront leur propre plan d’adaptation.

La CGT est intervenue pour dire que Safran ne doit pas profiter de la crise pour remettre en cause les statuts des salariés.

Prochaine réunion le mardi 12 Mai.