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15 janvier 2026

Villaroche. Tract du 15 janvier 2026. NAO 2026 CR 3 ième proposition.

NAO 2026 SAE On veut notre part du gâteau Les négociations salariales pour cette année 2026 sont très loin des attentes des salariés La distribution des richesses créées ne va que dans un sens, celui des actionnaires. Pourtant c’est bien par notre force collective de travail que SAFRAN et SAE ont réalisé des records de […]

12 décembre 2025

Villaroche. Tract du 11 décembre 2025. NAO 2026 CR 1ère réunion. DG vs CGT

NÉGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES Chaque année, c’est reparti pour un nouvel opus. On pourrait croire qu’après tout ce temps, la série NAO se renouvellerait… mais non : les acteurs changent parfois, pourtant le scénario reste toujours le même. Un remake permanent, avec les mêmes intrigues mais surtout les mêmes répliques ! La direction et certaines organisations […]

26 novembre 2025

Villaroche. Tract du 25 novembre 2025.Priorité au salaire.

PRIORITÉ AU SALAIRE ! La valeur du groupe, c’est ses salariés ! En guise de partage de la valeur, ou plutôt de la richesse créée exclusivement par les travailleurs, la CGT revendique depuis plusieurs semaines une augmentation immédiate généralisée et uniforme des salaires à hauteur de 100 euros/mois (bruts) exclue du cadre des NAO […]

20 novembre 2025

CBL.PRIORITÉ AU SALAIRE !

La valeur du groupe, c’est ses salariés ! En guise de partage de la valeur, ou plutôt de la richesse créée exclusivement par les travailleurs, la CGT revendique depuis plusieurs semaines une augmentation immédiate généralisée et uniforme des salaires à hauteur de 100 euros/mois (bruts) exclue du cadre des NAO 2026. C’est bien le salaire […]

14 mai 2025

Villaroche. Tract du 13 mai 2025. Fin et bilan de la grève NAO 2025

Fin et bilan de la grève de mars à avril 2025 à Villaroche sur les salaires. Après 1 mois et demi de grève au niveau de la production, la direction n’a pas voulu négocier sur la revendication de 100 euros pour tous soit seulement 34 millions d’€ de masse salariale par an. Pour un […]

24 avril 2025

Grilles 2025 – Salaires et Ancienneté (Personnel non cadre)

📅 Ce jeudi 24 avril, les grilles 2025 de salaires et d’ancienneté pour le personnel non cadre ont été diffusées par tract. 📌 Pour les cadres, la grille applicable reste celle de la convention collective de la métallurgie. ➡️ Nous espérons toujours que les salariés classés F11 et F12 puissent bénéficier d’une prime d’ancienneté. Mais […]

18 avril 2025

Villaroche. Tract du 17 avril 2025. Communiqué de la CGT – dialogue social chez SAE – Grève à Villaroche depuis le 5 mars 2025.

Communiqué de la CGT concernant le dialogue social chez SAE à propos de la grève à Villaroche depuis le 5 mars 2025. Grace au mouvement social qui a débuté chez SAE à Villaroche le 5 mars 2025 concernant les augmentations de salaire, la CGT et les grévistes ont été solidaires et motivés pour faire […]

28 mars 2025

Villaroche. Tract du 11 mars 2025 – NAO 2025 : La mascarade de la direction

NAO 2025 : La mascarade de la direction La CGT a rencontré un grand nombre de salariés via des tournées de secteur (ouvriers, techniciens, employés, ingénieurs et cadres) le mécontentement est général et unanime au regard des augmentations proposées. La journée du mercredi 05 mars a été très suivie et la mobilisation a été […]

12 février 2025

Tract NAO 2025 part II

NAO 2025 part II Mardi 04/02/2025 s’est tenue notre heure d’information syndicale où les différentes Organisations Syndicales du site d’Évry-Corbeil ont pu prendre la parole ainsi que les salariés présents. Il ne fait pas l’ombre d’un doute que les propositions salariales faites par la Direction Générale SAE font grincer des dents dans une période où […]

7 février 2025

Repères revendicatifs

Repères revendicatifs CGT sur les négociations salariales 2025 Dans un contexte de juste répartition des richesses créées par les salariés, la CGT rappelle ses repères revendicatifs sur les négociations salariales, et les met en débat avec les salariés. Une grille de salaire, pourquoi ? Pour définir un salaire minimum en fonction des classifications d’emploi. Cette […]