L’inflation en juillet est de +0.18%. L’inflation cumulée en 2024 est de +1.71%. Les mesures salariales n’ont pas prévu de Mesure Automatique de Revalorisation des Salaires en cas d’inflation. La perte est à ce jour est de: -68 € sur le salaire moyen de 3 984 €/mois -54 € sur le salaire moyen des non […]
LA CGT NE CONFOND PAS L’INDÉPENDANCE POLITIQUE ET LA NEUTRALITÉ POLITIQUE Les résultats des dernières élections européennes ont confirmé une poussée historique de l’extrême droite en France. La politique qui tourne le dos au social et qui crée le déclassement, l’abandon de nos industries et de nos services publics, le passage en force, malgré la […]
Un peu d’histoire… 1848 : LA DURÉE MAXIMALE DE LA JOURNÉE DE TRAVAIL EST FIXÉE À 12 HEURES.. LA DURÉE HEBDOMADAIRE EST DONC DE 84 HEURES. 1892 : limitation de la durée quotidienne du travail à 11 heures pour les femmes et les enfants, assortie de l’interdiction du travail de nuit dans l’industrie. 1900 : […]
Le 1er mai, nous exigeons de mieux vivre ! Contre la rapacité patronale et la violence gouvernementale L’inflation a été amplifiée par la spéculation sur les produits énergétiques et les denrées alimentaires : la plupart des entreprises en ont profité pour augmenter leurs prix sans augmenter les salaires. Résultat, le niveau de vie […]
Qualité de Vie au Travail ou Répression ? La CGT de Safran Aircraft Engines à Villaroche souhaite mettre en opposition la valeur de la Qualité de Vie au Travail (fait l’objet d’un accord) face à la politique de répression qui est en train de s’installer au sein de notre entreprise. Un devoir de la CGT […]
Mesures salariales 2024 – Chacun se justifie. Les justifications pour la signature de l’accord sur les mesures salariales 2024 interpellent les salariés. 86% des salariés auront une augmentation générale inférieure à l’inflation constatée en 2023 (+3.6%). En se référant à la moyenne glissante de cet indicateur (+4.84%), ou à l’inflation alimentaire (+7.59%), l’augmentation générale […]
Mesures salariales 2024. C’était écrit d’avance. L’intersyndicale s’était engagée devant les salariés et la direction pour obtenir des « dispositions salariales au moins égales à 2023 », soit 5.5%. Finalement, la CFDT, la CFE-CGC et l’UNSA ont validé une « évolution globale de la masse salariale de 4% +0.5% de budget complémentaire ». La CGT s’y est opposée. […]
Mesures salariales 2024 La direction persiste. Qui signe ? Après 1 mois de grève pour de meilleurs salaires, une réunion entre la direction et les organisations syndicales représentatives de SAE s’est déroulée le jeudi 29 février. Les revendications de l’intersyndicale restent toujours sur un budget de 5.5%, identique à celui de 2023. Il permet […]
