Dans un précédent tract nous vous avons montré l’importance de la représentativité de la CGT au niveau de l’entreprise pour la négociation des accords. Les résultats des élections professionnelles à Safran Aircraft Engines permettent aussi de définir les organisations syndicales représentatives au niveau de SAFRAN, au niveau de la métallurgie et au niveau national. L’objectif […]
Je porte les voix de mes collègues Les élections professionnelles permettent aux salarié-e-s de choisir leurs délégué-e-s et de définir la représentativité des organisations syndicales. La limite de cet exercice est évidente : je ne choisis que parmi les candidat-e-s proposé-e-s. Parfois ce choix n’existe même pas, faute de syndiqué-e-s ou de candidat-e-s CGT dans […]
Le temps partiel aidé fin de carrière, est issu de l’accord de 2005 “Accord relatif à l’évolution de carrière des salariés Snecma” (signé par la CGT) , article 13. Cet accord est à durée “indéterminée”. Comme l’a déjà précisé la CGT, du fait que cet accord était à durée indéterminée, rien ne justifier la négociation […]
En 2008, l’action Safran était à 8 euros. Trois ans plus tard, Safran entre au CAC 40, et l’état en profite pour se retirer progressivement du capital. Aujourd’hui, l’action dépasse les 140 €. La financiarisation croissante du groupe est désormais une stratégie évidente de la direction. Mais à quel prix ? Changement de stratégie décidé en […]
