En préambule de cette réunion, dans la lignée de l’Accord Non Cadres signé fin 2022, votre Syndicat CGT a signé un avenant à l’Accord Cadres qui annule le caractère obligatoire du travail le samedi pour cette catégorie.

Les négociations salariales 2023 ont commencé.

Voici les premières propositions de la direction.

Non cadres

• AG = 2,5 % avec un talon d’augmentation mensuelle 70€
• AI = 2 % Mesures spécifiques => 0,3 %
• Impact Prime ancienneté => 0,3 %

Cadres

• Enveloppe globale de 4,8 % en AI
• Mesures spécifiques => 0,3 %

Mesures complémentaires pour tous

• Prime mobilité durable “MACRON” 75€ / an versé en une seule fois sous forme de carte carburant
• Télétravail
  Prime de 50€ à l’installation
  Mise en place d’un ticket restaurant de 8€ avec prise en charge de 55 % par la direction
• Les Indemnités Kilométriques sont réévaluées au niveau URSSAF
• Reconduction du versement de 2500€ pour le Plan déplacement entreprise (PDE )

Propositions de la CGT

Non cadres

•  AG       5,0 %
•  AI        2,0 %
• AS       0,5 %

Cadres

• AI        7,0 %
• AS       0,5 %

Talons

• 150 € pour les Non cadres / mois
• 5 % pour les cadres

  Nous désirons la mise en place d’un mécanisme permettant d’atténuer les effets de l’inflation pour cette année 2023 : Instauration d’une « Echelle mobile des salaires » > évolution des salaires à auteur des dérives de l’inflation.

Autres revendications :
Réintégration du 1 % du CSE dans le salaire
Prise en charge de l’augmentation du repas de midi
Regards sur les seuils d’embauches > Revalorisation des Min / tranche de coefficient

Fidélisation :
Pour les non cadre : attribution des jours d’ancienneté comme pour les cadres
Attribution d’une prime d’ancienneté pour les cadres comme pour les non cadres
Ancienneté > Rétribution de la prime d’ancienneté à hauteur de 1 % /an jusqu’à 25ans
L’impact de la primes d’ancienneté doit être pris hors budget

Energie / déplacement :
Allocation spécifique énergie revalorisée à 60€
Forfait mobilité durable à 400€ (prime Macron)
Prise en charge abonnement transport à 100 % par l’employeur
Instauration de navettes métro, bus / SPU

Formation / reconnaissance :
Revalorisation de la prime de Tutorat
Mise en place d’une prime de polyvalence
Accompagnement des salariés séniors > Mesure SPU en complément des mesures Groupe TPA