En préambule de cette réunion, dans la lignée de l’Accord Non Cadres signé fin 2022, votre Syndicat CGT a signé un avenant à l’Accord Cadres qui annule le caractère obligatoire du travail le samedi pour cette catégorie.
Les négociations salariales 2023 ont commencé.
Voici les premières propositions de la direction.
Non cadres
- AG = 2,5% avec un talon d’augmentation mensuelle 70€
- AI = 2% Mesures spécifiques => 0,3 %
- Impact Prime ancienneté => 0,3%
Cadres
- Enveloppe globale de 4,8% en AI
- Mesures spécifiques => 0,3 %
Mesures complémentaires pour tous
- Prime mobilité durable « MACRON » 75€ / an versé en une seule fois sous forme de carte carburant
- Télétravail
Prime de 50€ à l’installation
Mise en place d’un ticket restaurant de 8€ avec prise en charge de 55% par la direction - Les Indemnités Kilométriques sont réévaluées au niveau URSSAF
- Reconduction du versement de 2500€ pour le Plan déplacement entreprise (PDE )
Propositions de la CGT
Non cadres
- AG 5,0%
- AI 2,0%
- AS 0,5%
Cadres
- AI 7,0%
- AS 0,5%
Talons
- 150 € pour les Non cadres / mois
- 5% pour les cadres
Nous désirons la mise en place d’un mécanisme permettant d’atténuer les effets de l’inflation pour cette année 2023: Instauration d’une « Echelle mobile des salaires » > évolution des salaires à auteur des dérives de l’inflation.
Autres revendications :
Réintégration du 1% du CSE dans le salaire
Prise en charge de l’augmentation du repas de midi
Regards sur les seuils d’embauches > Revalorisation des Min / tranche de coefficient
Fidélisation :
Pour les non cadre : attribution des jours d’ancienneté comme pour les cadres
Attribution d’une prime d’ancienneté pour les cadres comme pour les non cadres
Ancienneté > Rétribution de la prime d’ancienneté à hauteur de 1% /an jusqu’à 25ans
L’impact de la primes d’ancienneté doit être pris hors budget
Energie / déplacement :
Allocation spécifique énergie revalorisée à 60€
Forfait mobilité durable à 400€ (prime Macron)
Prise en charge abonnement transport à 100% par l’employeur
Instauration de navettes métro, bus / SPU
Formation / reconnaissance :
Revalorisation de la prime de Tutorat
Mise en place d’une prime de polyvalence
Accompagnement des salariés séniors > Mesure SPU en complément des mesures Groupe TPA
% de temps travaillé | % du salaire |
60% | 80% |
70% | 90% |
80% | 100% |