NOE 2023: C’est Parti !

En préambule de cette réunion, dans la lignée de l’Accord Non Cadres signé fin 2022, votre Syndicat CGT a signé un avenant à l’Accord Cadres qui annule le caractère obligatoire du travail le samedi pour cette catégorie.

Les négociations salariales 2023 ont commencé.


Voici les premières propositions de la direction.

Non cadres

  • AG = 2,5% avec un talon d’augmentation mensuelle 70€
  • AI = 2% Mesures spécifiques => 0,3 %
  • Impact Prime ancienneté => 0,3%

Cadres

  • Enveloppe globale de 4,8% en AI
  • Mesures spécifiques => 0,3 %

Mesures complémentaires pour tous

  • Prime mobilité durable « MACRON » 75€ / an versé en une seule fois sous forme de carte carburant
  • Télétravail
    Prime de 50€ à l’installation
    Mise en place d’un ticket restaurant de 8€ avec prise en charge de 55% par la direction
  • Les Indemnités Kilométriques sont réévaluées au niveau URSSAF
  • Reconduction du versement de 2500€ pour le Plan déplacement entreprise (PDE )

Propositions de la CGT

Non cadres

  •  AG       5,0%
  •  AI        2,0%
  • AS       0,5%

Cadres

  • AI        7,0%
  • AS       0,5%

Talons

  • 150 € pour les Non cadres / mois
  • 5% pour les cadres

    Nous désirons la mise en place d’un mécanisme permettant d’atténuer les effets de l’inflation pour cette année 2023: Instauration d’une « Echelle mobile des salaires » > évolution des salaires à auteur des dérives de l’inflation.

Autres revendications :
Réintégration du 1% du CSE dans le salaire
Prise en charge de l’augmentation du repas de midi
Regards sur les seuils d’embauches > Revalorisation des Min / tranche de coefficient

Fidélisation :
Pour les non cadre : attribution des jours d’ancienneté comme pour les cadres
Attribution d’une prime d’ancienneté pour les cadres comme pour les non cadres
Ancienneté > Rétribution de la prime d’ancienneté à hauteur de 1% /an jusqu’à 25ans
L’impact de la primes d’ancienneté doit être pris hors budget

Energie / déplacement :
Allocation spécifique énergie revalorisée à 60€
Forfait mobilité durable à 400€ (prime Macron)
Prise en charge abonnement transport à 100% par l’employeur
Instauration de navettes métro, bus / SPU

Formation / reconnaissance :
Revalorisation de la prime de Tutorat
Mise en place d’une prime de polyvalence
Accompagnement des salariés séniors > Mesure SPU en complément des mesures Groupe TPA

% de temps travaillé % du salaire
60% 80%
70% 90%
80% 100%

 

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Publié le :
26 janvier 2023
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