Le poste de manager est un rôle difficile à tenir au quotidien.
En effet, imposer des directives incompréhensibles, sans avoir le droit d’en interroger la pertinence, c’est difficile.
Devoir ‘’rassurer’’ et ‘’accompagner’’ des salariés tout en les laissant dans l’ombre et en leur administrant ordres et contrordres du matin au soir, c’est difficile.
Etre ‘’le chef’’ mais n’avoir aucun moyen d’action et aucune latitude décisionnelle, c’est difficile.
Passer sa vie entre le marteau et l’enclume c’est difficile. L’enclume aussi en a marre d’ailleurs.
Si les managers se sentent sous pression et ont du mal à trouver du sens à leur métier, c’est assurément le symptôme d’un mal plus profond.
Notre groupe Safran et notre société SafranHE sont atteints de la maladie du contrôle : vouloir maitriser à chaque instant ce que fait chacun, piloter les faits et gestes de tous.
Les pressions hiérarchiques se font de plus en plus intenses pour annihiler toute initiative ou liberté de choix.
Combien de réorganisations cette année ont fait fi de l’avis des salariés ?
Combien de réorganisations ont été menées avec l’avis unanime du CSE contre elles ?
L’expertise des managers et des salariés qu’ils encadrent est tout simplement niée.
Seuls comptent le reporting (incessant), les indicateurs (sacro-saints), le pilotage (de très très haut) et l’impératif d’appliquer les consignes (incohérentes).
Pour la CGT les managers sont des salariés comme les autres, broyés par des directives parachutées et toutes puissantes.
Nous appelons donc les managers et l’ensemble des salariés de SafranHE à rejoindre nos rangs pour construire ensemble une organisation du travail qui respectera chacun.
Loin des objectifs financiers hors sol : Ramener les décisions du travail proche du travail !
Voilà ce qui changera la vie à SafranHE, rien de moins.
La chasse au managers ‘’toxiques’’ ou encore le soutien aux ‘’bons’’ managers ne seront pas suffisants pour faire baisser les pressions hiérarchiques qu’ils ressentent et le mal être au travail qui se répand.
C’est un vrai changement de direction qu’il faut opérer !
Ramener les choix et le pilotage de l’entreprise à tous les niveaux, au plus proche des travailleuses et des travailleurs !
SafranHE c’est NOUS !
A NOUS de décider comment travailler !
Voilà le combat de la CGT, menons-le ensemble.