Les “négociations salariales” 2023 se sont achevées.

Les propositions Direction :

pour les non cadres :

AG  =  2.5 % (part AG 53 %)

Talon = 70eu (bien loin des 150eu que la CGT a demandé)

AI  =  2.03 %

Effet PA  = 0.17 %

Budget spécifique  =  0.3 %

TOTAL = 5 %

pour les cadres :

AI  =  4.7 % (mini 2.5 %, si 0, entretien RH)

Budget spécifique  =  0.3 %

TOTAL = 5 %

Les conclusions CGT :

pas de clause d’indexation sur l’inflation en cas d’évolution.

Encore une fois, les salariés vont subir l’évolution du cout de la vie et vont perdre en niveau de vie.

Inclusion d’une clause de chantage :

en cas de non signature, minoration de 0.4 % (c’est minable)

Inclusion dans l’accord de “goodies” qui devraient faire partie d’un autre accord

Bien que nous soyons favorables à la revalorisation des tickets restaurant, au maintien des CESU et à une potentielle augmentation de la part employeur pour les RIE, cela n’a rien à voir avec les augmentations salariales.

Pour toutes ces raisons, la CGT SES n’est pas signataire.