LA MOBILISATION SAFRAN GROUPE CONTINUE

Depuis le 19 Janvier, la CGT accompagne de nombreux salariés
du groupe pour une autre politique salariale que celle imposée
par l’accord « sortie de crise ».

Au sortir de deux années de disette salariale, les salariés sont en
droit d’attendre une rétribution à la hauteur. Malgré cela un accord
dit « de sorti de crise » vient limiter à 2,8 % le budget alloué, réduit
bien souvent de moitié pour les non-cadres qui n’auront pas
d’augmentation individuelle, et ramené à 0 pour les cadres sans
augmentation individuelle.

Loin de suffire, ne serait-ce que pour compenser l’inflation, cette
politique annihile toute possibilité d’évolution de carrière pour une
grande partie du personnel en 2022. Pire, avec le conflit en Ukraine
et l’explosion du cout des matières premières c’est une baisse du
niveau de vie important qui risque de frapper les salariés.

Consciente des limites de son accord et avec l’annonce de
résultats 2021 plus que bons au regard du contexte, la direction
s’est engagée à un suivi de l’évolution de l’inflation en ce début
d’année avec un point au mois de mai.

Pour la CGT une rémunération ponctuelle ne saurait en rien
compenser une évolution de l’inflation, c’est bien l’augmentation
du salaire de base de tous les salariés qui est nécessaire ! ! !

LA CGT SAFRAN APPELLE LES SALARIÉS A SE FAIRE DE
NOUVEAU ENTENDRE AU TRAVERS D’UN TEMPS FORT
JEUDI 10 MARS 2022