Veuillez trouver la position de la CGT SENS sur la politique salariale 2022
INFOS NAO 2022
Çà y est, la direction SES a abattu ses dernières cartes !
Une politique salariale qui reste uniquement à la hauteur de l’inflation.
Une politique salariale qui ne veut pas mettre en place d’augmentation générale
pour les cadres, qui détermine un seuil minimum de 1 % pour ceux qui seront élu
pour percevoir l’ augmentation individuelle….
Une politique salariale qui, pour les non cadres, n’ira pas jusqu’au maximum
possible prévu par l’accord « sortie de crise » du groupe Safran, autrement dit 1.4 %
Une politique salariale qui, après 4 ans passés à ne rien percevoir pour beaucoup
de salarié(e)s, se dévoile trop timide alors que certaines autres entités du groupe
proposent des répartitions d’enveloppes NAO plus ambitieuses.
Notre Direction nous rappelle sans cesse que
nous appartenons au groupe Safran et il existe des règles a suivre.
mais pour les NAO, les avantages sociaux, ou d’autres accords, SES ne peut pas atteindre les sommets des autres entités.
L’entité SES devrait-elle rester le parent pauvre ?
Voici la proposition de la Direction :
Non cadres
- AG 1,30 %
- AI 1,23 %
- Effet PA 0,27 %
Cadres
- 2,80 %
Budget spécifique
- 0,20 %
Total
- 3,00 %
Mesures Complémentaires
- Talon AG non-cadres, 32 euros.
- Minimum AI cadres, 1 % pour ceux qui l’auront !
- Maintien des CESU tels qu’ils sont à ce jour.
La CGT a demandé :
une valeur talon égale à 70 eu pour les non–cadres et les
cadres ==> ce sera 32 eu 
La CGT a demandé :
que cette même valeur soit également le minimum pour les
cadres ==> ce sera 1 % mini pour ceux qui l’auront 
La CGT a demandé :
une AG au maximum du cadrage de l’accord sortie de crise,
soit 1,4 % ==> ce sera 1,3 % 
La CGT a demandé :
que le calcul de la prime d’ancienneté soit indexé sur la base du
salaire et non du minima conventionnel.
==> ce sera Non ! 
La CGT a demandé :
que le calcul de la prime des 20 ans et plus d’ancienneté, soit
identique pour les ex–Teuchos comme celles des ex–DIT, et des ex–TI.
==> ça couterait trop cher, sans même faire l’étude ! ! 
Pour toutes ces raisons la CGT SENS n’ayant pas pu obtenir les avancées qu’elle
souhaitait, ne se portera pas signataire de la politique salariale 2022.
Si vous rencontrez un problème ou des difficultés, n’hésitez pas nous contacter pour vous soutenir et vous accompagner.
Vos représentants CGT SENS
cgt.sens@gmail.com
jean-philippe.py@safrangroup.com ; noemie.cayron@safrangroup.com ; frederic.mircovich@safrangroup.com ;
gwladys.combes@safrangroup.com ; eric.hartweg@safrangroup.com ; stephane.picot@safrangroup.com