La CGT ADOS signe

Des éléments positifs proposés:

• Mise en place d’un talon d’augmentation générale pour les non-cadres, permettant une protection pour les bas salaires et ayant un impact significatif, accompagné par d’autres mesures complémentaires qui vont aussi dans ce sens (salaire minimum, plancher 13ème mois, point ancienneté)
• Forfait Mobilité Durable avec effet bonus Parking, qui joue véritablement son rôle de promouvoir et inciter le personnel à utiliser les modes de transports durables et limiter l’usage du parking.
• Extension des CESU aux proches aidants, qui répond à une de nos revendications de 2025.

Les augmentations générales et individuelles dépassent à peine l’inflation! Ca rend « l’augmentation au mérite » marginale, tandis que les salarié(e)s ne bénéficiant que de l’augmentation générale voient leur pouvoir d’achat diminuer.

Malgré les arguments apportés, des regrets :

• Difficulté d’avoir une véritable négociation, en toute autonomie site, sur l’enveloppe globale.
• Une enveloppe globale, qui malgré sa revalorisation pendant les échanges, reste en dessous des revendications. La pleine reconnaissance des efforts des salarié(e)s, dans cette période cruciale d’intégration à Safran, n’est pas atteinte.

Toutefois, afin de conserver les avancées spécifiques négociées pour les salarié(e)s d’ADOS, la CGT ADOS sera signataire de cet accord.

Nous resterons vigilants sur les futures négociations afin de protéger les dispositions de l’entreprise, nous soutenons l’idée d’accord site sur certaines thématiques tel que le transport par exemple.

Pour finir, nous notons que les demandes de construction d’un CIE et de mise en place de cotisation PERO pour les non-cadres, ont été remontées.

Nous comptons sur le soutien de la Direction ADOS pour faire avancer ces sujets.

*Cet avis a été transmis à la Direction