NAO 2026 SAE On veut notre part du gâteau Les négociations salariales pour cette année 2026 sont très loin des attentes des salariés La distribution des richesses créées ne va que dans un sens, celui des actionnaires. Pourtant c’est bien par notre force collective de travail que SAFRAN et SAE ont réalisé des records de […]
PRIME DE PARTAGE DE LA VALEUR salariés, apprentis, intérimaires une prime pour tous ! La CGT groupe n’était pas à l’origine de la demande de négocier une Prime de Partage de la Valeur (PPV), mais nous avions revendiqué de clôturer la politique salariale 2025 par une augmentation pour tous les salariés […]
La grève ça fait réfléchir la direction : À la suite des 6 semaines de grève sur les salaires à Villaroche, la direction avait proposé une fin de grève en balayant les revendications salariales et en proposant des mesurettes (étalement des heures de grève, l’embauche des intérimaire, une négociation sur la NCC, etc…). Les salariés […]
Actuellement, la CGT participe à des négociations autour du Télétravail et la Qualité de Vie et Bien Etre au Travail (QVBET). La Direction Générale souhaite regrouper ces deux sujets dans un seul et même accord. Mais pour la CGT, il est essentiel que chaque sujet soit traité indépendamment afin qu’aucune revendication ne soit diluée […]
Accord sur le renforcement de la compétitivité du site SAE Évry-Corbeil SD – Horaire 2×9 – Flexibilité – MRO Le 12 juillet 2022. La Direction Locale a entamé des négociations avec les Organisations syndicales sur le sujet du renforcement de la […]
Accord Télétravail Application de l’avenant pour le 3 ieme jour de télétravail Le 16 mai 2022, les organisations syndicales représentatives ont signé avec la direction SAE l’avenant à l’accord « télétravail » pour permettre aux salariés éligibles d’obtenir un 3ième jour de télétravail par semaine. Ce 3ième jour, comme les 2 premiers, fait l’objet d’une demande officielle […]
Un accord de sortie de crise a été signé le 21 octobre 2021 au niveau de Safran. La CGT ne l’avait pas validé. L’objectif de cet accord était de « préserver les emplois » et de « préserver les négociations salariales afin de continuer à attirer de nouveaux talents ». Dans ce contexte, les modalités sur le thème de […]
Convention collective de la Métallurgie Fin des droits spécifiques des ingénieurs et cadres ? Depuis septembre 2016, une négociation qu’on peut qualifier d’historique s’est engagée à l’initiative de l’UIMM (patronat de la métallurgie) avec les organisations syndicales représentatives. C’est un bouleversement sans précédent de l’architecture conventionnelle actuelle qui pourrait se mettre en place. Certains syndicats […]
Quoi de plus dans l’accord d’intéressement ? Rien, il n’y a que du moins pour ce nouvel accord d’intéressement qui portera sur 2021-2022-2023. L’intéressement est une prime qui permet de redistribuer une partie de la richesse créée par le travail des salariés. Le montant de cette prime est calculé chaque année. Pour l’année 2020, l’intéressement […]
