L’accord télétravail signé par la CGT pour la période 2018-2019  arrive à échéance.

Pour rappel, principes de l’accord :

• Pas de condition d’éloignement domicile/lieu de travail.
• Double volontariat.
• Avenant au contrat de travail.
• Possibilité de réversibilité.
• Réponse écrite et motivée en cas de refus.
• Limitation à 1 jour de télétravail par semaine.
• Respect du travail hebdomadaire, repos 11 heures consécutives minimum entre chaque prise de poste.
• Prise en charge à hauteur de 50 % du prix de l’abonnement internet (maximum 30 euros). Mise en place d’une solution téléphonie, fourniture d’un ordinateur portable.
• Droit à la déconnexion.

De plus, dans le cadre de l’accord QVT (qualité de vie au travail), le travail occasionnel à domicile de 12 jours par an est possible (hors accord télétravail).

Depuis cet accord, la COVID 19 est passée par là. Le travail à domicile s’est imposé pour une grande majorité d’entre nous (ingénieur-e-s, cadres, employé-e-s, technicienn-e-s). Certains ont apprécié, d’autres non.

Pour la CGT, le télétravail nécessite un encadrement clair pour garantir les droits et les conditions de travail des salarié-e-s !

Le code du travail prévoit l’obligation générale :

• De prise en charge du matériel, de l’équipement professionnel et ergonomique,
• De l’obligation de mise en place d’un droit à la déconnexion,
• De l’obligation de définir les plages horaires durant lesquelles la/le salarié-e doit être joignable,
• De la mise en place de mesures sur la charge de travail et la prévention des RPS (risques psycho sociaux).

Un nouvel accord est en cours de négociation, c’est pour cela que la CGT vous consulte.

Cela permettra de prendre en compte vos attentes afin que ce nouvel accord corresponde au mieux à vos attentes.

Répondez à l’enquête CGT, en cliquant sur le lien : https://framaforms.org/enquete-teletravail-1598081755

Les accords télétravail et QVT, sont consultables, dans l’onglet « vos droits ».