Le 12 septembre dernier, la direction a convoqué les délégués syndicaux locaux pour ouvrir des négociations afin de conclure un nouvel accord encadrant des horaires atypiques.
Le secteur des tuyères est concerné momentanément par ce besoin : en effet, même en 3×8, même avec les heures sup, les moyens du secteur ne permettent pas d’assurer la charge de travail.
Les choix d’investissement et d’anticipation de la direction sont responsables de cette situation et, comme toujours, c’est aux salariés de réparer les pots cassés.
Malheureusement, la direction persiste et signe dans sa logique d’économie pure et dure, le projet d’accord envoyé aux DSL le 18 septembre en témoigne, voir le tableau comparatif des différences relevées entre les anciens accords SD et le nouveau projet d’accord au verso de ce tract.
Élément inédit et pas des moindres, le projet d’accord ne se limite pas à un secteur particulier et à une durée déterminée, la direction souhaite étendre la possibilité d’application de l’accord à tout le périmètre des opérations de la direction industrielle ad vitam aeternam.
Une telle organisation du travail, qui devrait rester ponctuelle et être déclenchée en dernier recours, sera susceptible d’être appliquée régulièrement au moindre aléa dans les plans de prod.
Sans aucune compensation face au sacrifice du lien social que devront faire les salariés, selon la direction :
On ne parle pas de contraintes car c’est au volontariat.
Pour la CGT, la notion de volontariat n’efface pas l’impact qu’auront ces horaires atypiques sur la vie personnelle du salarié.
Le travail du dimanche doit rester exceptionnel, la vision du dimanche comme « jour du repos et de la famille » est ancrée depuis longtemps dans notre société qui, dans son ensemble, est organisée autour de ce principe. Alors volontariat ou pas, la contrainte pour la vie familiale est bien réelle.
Cerise sur le gâteau lors de cette 1ère réunion, la direction nous informe que sont exclus des négos
– la journée supplémentaire de travail dans la semaine,
– l’octroi de primes supplémentaires à ce qui est déjà prévu dans les dispositions existantes.
En bref, les éléments principaux de l’accord sont non négociables (le dialogue social selon SNA…) et ce qui ressort principalement de ce projet d’accord, c’est que les volontaires devront travailler plus pour gagner moins.
Tableau comparatif des différences entre les anciens accords SD qui se sont appliqués sur le site et le nouveau projet d’accord.
| ANCIEN ACCORD « SAMEDI-DIMANCHE » | ACCORD ÉQUIPES DE SUPPLÉANCE | |
| Champ d’application | Secteur et activité précis et définis dans l’accord
Responsables hiérarchiques du secteur mobilisés sous forme d’astreinte téléphonique |
À tous les salariés présents au sein des Opérations de la Direction Industrielle
Équipes « support » : possibilité de travailler en équipe de suppléance de manière ponctuelle |
| Horaire hebdomadaire | 24 heures : 12h le samedi, 12h le dimanche | 31h20 minutes : 12h le samedi (samedi 18h à dimanche 6h00), 12h le dimanche (18h dimanche à 6h00 lundi) + une journée dans la semaine au choix du salarié (hors lundi) et en quart du matin ou d’après-midi (à définir avant la signature de l’avenant) |
| Pause | 2 x 30 minutes par poste de 12h
Travail réel par poste SD : 11h |
2 x 25 minutes par poste de 12h
Travail réel par poste SD : 11h10 min |
| Rémunération | – Maintien de l’appointement de base
– Primes identiques aux horaires 2×8 – Primes de nuit pour chaque poste de nuit en SD – Panier de jour + panier de nuit pour chaque journée travaillée en SD – Prime forfaitaire de 165€62 par semaine réalisée en SD (valeur indicative 2019, son montant était revalorisé lors des augmentations générales) |
– Maintien de l’appointement de base
– Primes identiques aux horaires 2×8 – Primes de nuit pour chaque poste de nuit en équipe de suppléance – Panier de jour le samedi travaillé – Panier de nuit le dimanche travaillé
|
| Jours fériés | 1 pont payé dans l’année | 0 pont payé dans l’année |
| Période de fermeture de fin d’année | Le personnel concerné bénéficie des dispositions de fermeture de fin d’année et peut poser 2 RTT correspondants au samedi dimanche entre Noël et le jour de l’an | Pas de dispositions spécifiées dans le projet d’accord |
| Intégration et sortie de l’accord | 1er SD travaillé précédé de 5 jours de repos
Dernier SD travaillé suivi de 2 jours de repos |
1er SD travaillé précédé d’un jour travaillé dans la semaine au choix du salarié
Dernier SD travaillé suivi de 2 jours de repos |
| Durée de l’accord | À durée déterminée | À durée indéterminée |
Aucune organisation syndicale responsable ou soucieuse des salariés ne peut signer un tel accord.
Gonfreville l’Orcher, le 24 septembre 2024
Avec un pot vaseline, le fil barbelé et le verre pillé en prime , n’ importe quoi cet proposition de la direction, en plus virer du personnel pour insuffisance professionnelle au bout de 36 ans d ancienneté, ils veulent croire que les ouvriers sont complètement débiles pour accepter une telle proposition