Négociations Annuelles Obligatoires

Dans un contexte de juste répartition des richesses créées par les salariés Safran Nacelles, la CGT rappelle quelques repères revendicatifs sur les négociations salariales, et les met en débat.

Une augmentation générale (AG), pourquoi ?

Pour maintenir le niveau de vie, y compris pour les cadres

 

 En janvier 2024, l’inflation annoncée par les « indicateurs nationaux » et la perte subit en 2023 nous amène à revendiquer une AG à 4 % – avec 100€ de plancher.

Les résultats financiers de Safran Nacelles et de Safran qui vont bientôt être publiés seront très bons. Ces résultats doivent permettre aux salariés qui créent les richesses de rattraper les pertes de pouvoir d’achat subies, plutôt que d’être accaparées par les actionnaires.

Une augmentation individuelle (AI), pourquoi ?

Pour assurer une évolution de carrière

 Pour la CGT, il faut à minima 2 %, réparti équitablement, afin d’assurer une reconnaissance personnelle au regard des objectifs demandés et atteints

Une allocation énergie, pourquoi ?

 Pour prendre en compte l’inflation énergétique 

Pour faire face à la fin du bouclier fiscal énergie du gouvernement, nous demandons la, mise en place d’une allocation énergie.  

Les primes, pourquoi ?

Pour la reconnaissance des contraintes liées à l’exécution de certaines activités

Nous demandons l’ouverture de négociations sur les différents établissements SNA afin de revaloriser le montant de ces primes.

Les primes d’ancienneté, pourquoi ?

Pour fidéliser les salariés

Nous demandons d’octroyer cette prime aux classes d’emploi F et supérieures et de faire évoluer le montant de cette prime de 15 à 18 ans.

Plancher de la prime du 13ème mois, pourquoi ?

Pour favoriser les plus bas salaires

Face à l’impact insignifiant des planchers existants (150/1950 salariés), nous demandons la revalorisation du plancher mois à hauteur de 2800€ pour les classes d’emploi A à E et 3600€ pour les classes supérieures à F.

CI-DESSOUS, NOS REVENDICATIONS COMPLETES

 

POLITIQUE SALARIALE 2024

Applicable au 1er janvier 2024 pour toutes les classes emploi

AG (AUGMENTATIONS GÉNÉRALES)

4% – Plancher 100€/mois.

AI (AUGMENTATIONS INDIVIDUELLES)

2%

Attribution de budgets d’augmentations individuelles au prorata de la somme moyenne de toutes les classes d’emploi et du nombre de salariés de l’équipe.

PRÉVISION INFLATION

Mise en place de clauses de revalorisation en septembre 2024

HORS POLITIQUE SALARIALE

Budget hors NAO pour les changements de classe emploi.

Budget spécifique pour le rattrapage des salariés se situant sous le mini-hiérarchique de la NCC

ENGAGEMENT DE LA DIRECTION GENERALE (DG)

 Afin de redonner du sens aux négociations avec les directions locales de Safran Nacelles, nous vous demandons de prendre l’engagement de donner mandat aux directions locales afin de négocier différentes thématiques liées aux spécificités de chaque établissement telles que :

  • Primes équipes, paniers, postés, port d’équipement de protection, intervention sous aile, etc.
  • Horaires et organisation du travail
  • Dispositions particulières

RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ATTRACTIVITÉ
  • En définissant au préalable les règles, prise en charge de la totalité ou en partie des frais de transport école/entreprise pour les alternants.
  • Ouverture d’une négociation d’un avenant d’accord facilitant le retour en horaire journée des salariés âgés de plus de 50 ans et ayant pratiqués des horaires décalés à minima pendant 20 ans (en intégrant un pourcentage des primes perçues dans le bulletin de salaire et en modifiant le forfait horaire).
  • Création de filières expertises sans distinction des CSP.
  • Attribution d’un jour de congé supplémentaire annuel pour les salariés ayant 25 ans d’ancienneté.

DÉVELOPPEMENT DURABLE, ATTRACTIVITE et QVCT
  • Face aux conditions extrêmes générées par le dérèglement climatique et par souci d’égalité de traitement, octroi d’un jour de congé au bon vouloir de la Direction Générale.
  • Poursuite de la gratuité des bornes électriques.

REVENDICATION GROUPE SAFRAN : ATTRACTIVITE
  • Passage aux 32 heures/semaine sur 4 jours et 200 jours de travail/an pour les forfaits jours afin de limiter les mobilités externes et les démissions.
  • Intégration de l’ensemble des CSP dans le processus de mise en place d’une retraite supplémentaire (Article 83). INTERSYNDICALE

MORATOIRE
  • La CGT demande l’arrêt de toutes démarches d’externalisations de la charge de travail et de favoriser l’emploi en CDI sur les sites français, notamment dans les catégories les plus lésées ces dernières années
Par ailleurs, vous trouverez ci-dessous, les revendications que nous avons portées en intersyndicale avec la CFDT
  • Engagement de la DRHS à traiter les mises à niveau des salaires de toutes les classifications en fonction des salaires minimums hiérarchiques conventionnels en 2024 dès le 1er janvier 2024 en prenant en compte le barème unique des salaires minima hiérarchiques applicable, durant les six premières années, aux salariés occupant un poste appartenant au groupe F
  • Versement d’une prime énergie
  • Revalorisation du plancher de la prime du 13ème mois à hauteur de 2800€ pour les classes d’emploi A à E et 3600€ pour les classes F à I
  • Mise en place d’une prime d’ancienneté pour les salariés des catégories F et supérieures
  • Evolution de la prime d’ancienneté de 15% à 18 %
  • Prise en charge à 100% des abonnements de frais de transport collectifs, résidence/travail sur les établissements le permettant
  • Mise en place du Forfait Mobilité Durable (FMD)
  • Ouverture d’un accord ou mise en place d’une charte afin d’octroyer 2 jours de congés menstruels par mois pour les femmes victimes de règles douloureuses avec une attestation sur l’honneur en gage de garantie
  • Mise en place de l’article 83 pour les salariés appartenant aux groupes d’emploi A à E
  • Maintien de la gratuité des bornes électriques en 2024
  • Attribution d’une  » prime tuteur « 
  • Renouvellement des CESU et revue des montants :
    • CESU Handicap à 1800 € avec part employé 200 €
    • CESU Salarié Parent Isolé à 700 € avec part employé 100 € et Butée Lycée
    • CESU Salarié Aidant à 700 € avec part employé 100 €

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

À propos

Publié le :
1 février 2024