Ordre du jour : NOA 2021 (Négociations Annuelles Obligatoires)
La Direction Générale a rappelé que dans le cadre de l’accord ATA (Accord de Transformation d’Activités) signé par toutes les organisations syndicales afin de sauvegarder l’emploi, qu’il n’y aurait que 1 % pour la politique salariale et que cette somme serait répartie comme suit :
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OETAM |
I/C |
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L’évolution de la prime d’ancienneté |
0,20 % |
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L’égalité professionnelle |
0,15 % |
0,15 % |
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Aux promotions |
0,40 % |
0,40 % |
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Aux mesures spécifiques (jeunes de -30ans, premier niveau de salaire, mobilité interne reconversion, transmission du savoir-faire (référent technique/expertise) |
0,25 % |
0,45 % |
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TOTAL |
1 % |
1 % |
La DG avait, par ailleurs, précisée qu’aucune revendication nécessitant d’attribution de budget supplémentaire ne sera acceptée.
Nous avions tout de même préparé quelques propositions :
POLITIQUE SALARIALE
- Nous souhaitons une attention particulière sur l’attribution des 1 % notamment sur les sites de Florange, EX-SSA de Saclay et Pont-Audemer.
La DG a répondu que l’attribution des budgets devra être respectée comme mentionné dans le tableau ci-dessus.
RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE
- Ouverture d’une négociation pour la mise en place d’une filière expertise dans les métiers de la production.
- Ouverture d’une négociation pour le retour d’horaire d’équipes de 2/8 ou 3/8 en journée, ou de 3/8 en 2/8.
La DG dit ne pas être hostile à une discussion sur la mise en place d’une filière expertise dans les métiers de la production et que nous en reparlerions lors de la renégociation de l’accord sur la rémunération des OETAM.
Concernant la négociation d’un nouvel accord pour le retour d’horaire d’équipes de 2/8 ou 3/8 en journée, ou de 3/8 en 2/8. Pas de blocage sur le sujet, mais pas de date arrêtée.
COMMUNICATION
- Elaborer une communication explicite pour les CESU à l’ensemble du personnel.
La DG a annoncé que les CESU handicap, salariés aidants et parent isolé seront reconduits et qu’une information claire sera diffusée au personnel SNA.
QVT
- Renforcer la prévention des RPS sur tous les établissements.
La DG a dit qu’elle en fera une de ses priorités.
13ème mois
- Nous demandons le versement intégral du 13ème mois
La DG a répondu favorablement avec le maintien du plancher en intégrant le site de Florange
PLANCHER OETAM : 2498€
PLANCHER I/C : 3055€
MESSAGE
- Nous ne sommes pas hostiles au versement de dividendes aux actionnaires uniquement si, en contrepartie une prime exceptionnelle est versée aux salariés SNA.
La DG a répondu que ce n’était pas l’instance pour parler de ce thème et nous avons répondu en demandant que ce message soit transmis à la DG du groupe SAFRAN
Prochaine réunion, le 22 Mars 2021
Vos DSC CGT
Thierry, JB, David Elwis et Alain