Modèle de lettre employeur (Harcèlement)
La fin de l’insouciance
L’insouciance de l’été est terminée, nous voilà déjà rattrapé.es par la réalité du quotidien de notre vie professionnelle… Plusieurs salarié.es nous ont alerté.es au sujet de situations de mal-être au travail, liées au management problématique de certaines personnes (dont on entend trop souvent parler).
SI vous vous reconnaissez dans ce type de situation, vous n’êtes pas seuls, et la loi est dorénavant de votre côté :
- La Cour de cassation, par un arrêt du 26 février 2025 (n° 2223.703), a reconnu que le management toxique — même sans harcèlement formel — constitue un motif autonome et sévère de licenciement pour faute,
- Et surtout, un arrêt du 6 mai 2025 (n° 2314.492) confirme qu’un manager peut être licencié même si l’employeur n’a pas réagi vite ou correctement — sa responsabilité individuelle est engagée.
Concrètement, pourquoi certains managers, bien connus pour leur méthode de management toxiques, devraient trembler ?
- Si un manager adopte un comportement lunatique, menaçant, malsain ou colérique, provoquant stress ou souffrance, cela peut constituer un motif de licenciement.
- Les témoignages, les alertes auprès des instances dédiées (vos élus et mandatés au CSE / CSSCT, référent.es harcèlement) suffisent à enclencher une procédure.
En résumé
- Le droit est de votre côté, si vous acceptez de témoigner : le management toxique n’a plus sa place.
- La CGT appelle chacun·e à témoigner, alerter, dénoncer les comportements nocifs, pour que tous ensemble nous puissions arriver à un bien-être au travail qui ne reste pas que théorique.
✊ La CGT le rappelle :
L’employeur est tenu de protéger la santé physique et mentale de ses salariés (article L2141-21-1 du code du travail).
Nous vous proposons un modèle clé en main de lettre témoignage harcèlement moral au travail pouvant être utilisé pour dénoncer des faits ou pour soutenir un·e collègue victime, dans le cadre d’une procédure interne.
Il permet de poser des faits précis, observés directement, en respectant les exigences légales de neutralité et d’objectivité. Ce type de témoignage peut s’avérer décisif : il montre que le harcèlement ne se limite pas à une perception individuelle mais peut être constaté par des tiers.
Il est rédigé pour être utilisé dans des situations de harcèlement moral caractérisé : remarques dénigrantes, isolement, surcharge de travail, mise à l’écart délibérée etc…
Ce document est particulièrement utile dans les contextes où les victimes ont du mal à faire entendre leur voix, ou craignent de rédiger seules un témoignage. Il peut aussi être utilisé en complément d’un signalement auprès des RH, du CSE ou de l’inspection du travail. En téléchargeant ce modèle, vous gagnez en efficacité, en crédibilité et en soutien dans la lutte contre les violences psychologiques au travail.
Enfin, cette lettre témoignage harcèlement moral au travail est un signal fort à l’employeur qu’il est temps de réagir. Son format formel, l’appel à des textes de loi et son envoi avec accusé de réception sont clairs : vous connaissez la loi et il est temps que l’employeur respecte ses obligations de protection.
En parallèle de l’envoi de cette lettre, il est important de s’entourer et de ne pas rester isolé·e. La première étape est souvent d’en parler à une personne de confiance : collègue, représentant·e syndical·e, élu·e du CSE, référent·e harcèlement ou défenseur des droits. Il est également conseillé de consulter la médecine du travail, qui peut constater une altération de la santé mentale ou physique liée au harcèlement.
L’inspection du travail peut être saisie pour enquêter et rappeler à l’employeur ses obligations. En cas de procédure judiciaire, un·e avocat·e spécialisé·e en droit du travail peut accompagner la victime ou le témoin. Enfin, des associations comme l’AVFT, SOS Harcèlement ou France Victimes proposent un accompagnement psychologique et juridique gratuit. Rédiger une lettre est une étape importante, mais s’engager dans une démarche collective et accompagnée permet de mieux faire face aux risques de pression ou de représailles.
Pour votre information, la CGT Safran Nacelles a récemment alerté les référents harcèlement à propos de certains comportements de notre président générant stress et pressions sur ses subordonné.e.s : ça n’est pas un hasard si des situations de souffrance nous sont remontées dès l’instant où le management au plus haut niveau n’est pas exemplaire !!!