Qu’est-ce que c’est ?

Une journée pour avancer un peu plus vers l’égalité humaine. Parce qu’on a beau être en 2021, on en est encore loin de cette fameuse égalité !

Pour preuve, en France :

• 26 % d’écart salarial moyen
• 63 % des salariés payés au SMIC sont des femmes
• 40 % de pension de retraite (droits directs ) en moins pour les femmes
• 82 % des salariés à temps partiel sont des femmes
• 17 % des métiers seulement sont mixtes
• 20 % des femmes sont victimes de harcèlement sexuel au travail

Alors on va profiter de cette journée pour remettre les pendules à l’heure, défaire les erreurs du passé et revenir sur de bonnes bases.

C’est la journée des droits de la femme ?

Oui, mais rappelons d’abord qu’on est tous égaux, simplement humains qu’on soit femme, homme, peu importe notre couleur de peau, notre religion ou nos choix politiques.

De plus, avant la journée des droits de la femme, n’oublions pas la devise de notre pays « liberté, EGALITE, fraternité ». Des principes qui doivent s’appliquer à toutes et tous. Bientôt 50 ans que la première loi pour l’égalité professionnelle a été promulguée… Nombre de lois et de décrets ont été publiés depuis pour le résultat qu’on connait … on en parle encore !

L’objectif est d’atteindre l’effectivité du droit de l’égalité entre les femmes et les hommes, au travail comme dans la vie.

C’est pourquoi la CGT revendique :

• Une réelle mixité des filières de formation initiale. L’école doit jouer un rôle dans la lutte contre les stéréotypes sexuels
• Une réelle mixité dans les métiers et des emplois
• La revalorisation des métiers à prédominance féminine et l’application du principe « à travail de valeur égale, salaire égal »
• Un vrai partage des temps sociaux
• Le droit à un environnement de travail sans pression sexiste, sans harcèlement et sans violences sexuelles.

Au sein de Safran Nacelles, où en sommes-nous ?

• Les femmes ne représentent que 25 % des effectifs
• Il n’y a aucune femme présente parmi les 10 plus hautes rémunérations de Safran Nacelles

Nous, CGT Safran Nacelles, voulons la totale mixité au sein du groupe, quel que soit le métier, la fonction ou le poste, dans toutes les catégories socioprofessionnelles, ainsi qu’au plus haut niveau hiérarchique. Nous sommes convaincus que la mixité est un levier de créativité, de performance collective et d’équilibre.

Les inégalités dans le travail s’appuient et se nourissent de celles dans la société et dans la famille. C’est pourquoi toutes les femmes ont le devoir de saisir ce problème à bras le corps et de s’émanciper du joug de cette société patriarcale. Les femmes doivent être à l’initiative sur cette question. Il ne s’agit pas seulement de vouloir le changement, encore faut-il le provoquer !

Pour en savoir plus : www.egalite-professionnelle.cgt.fr

2 / 3

des taches ménagères

sont réalisées

par les femmes

3

tous les 3 jours

une femme meurt

sous les coups de

son conjoint ou son ex

25 %

seulement de

femmes cadres

dans le groupe Safran

13 %

de femmes aux postes

des hauts dirigeants

du groupe Safran