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TRAVAILLER MOINS, TRAVAILLER MIEUX, TRAVAILLER TOUTES ET TOUS, C’EST POSSIBLE ET URGENT !
Les 32 propositions de la CGT pour la réduction du temps de travail et les 32 heures
Pourquoi cette nouvelle phase de campagne ?
- Les enseignements du contexte pandémique appellent des mesures ambitieuses : logique de plan de rupture de la CGT opposée au plan de relance gouvernement/ Medef.
- Il est nécessaire d’alimenter le débat public autour des thèmes sociaux.
- Le temps de travail est à la croisée des enjeux de la période (salaire, emploi, conditionsde travail, égalité femmes-hommes, finalités du travail).
- Étant donné le contexte, une mise à jour de notre campagne 32 heures lancée en 2016 est nécessaire.
La véritable question n’est pas « pour ou contre la réduction du temps de travail » mais « quelle réduction »
- Un état du marché du travail qui appelle à rouvrir le dossier du temps de travail, car coexistent :• chômage de masse (3,6 millions de chômeurs en catégorie A en mars 2021) ;• temps partiels imposés massifs (10 % des femmes et 4 % des hommes) ;
• heures supplémentaires à des niveaux astronomiques (800 millions d’heures par an, soit l’équivalent de 500 000 emplois selon le PLFSS 2021).
- Cette répartition du temps de travail et ces formes imposées de réduction du temps de travail sont à la main du patronat et lui permettent notamment de faire pression sur les salaires.
Modernité et actualité de la réduction du temps de travail et des 32 heures
- La réduction du temps de travail n’est pas une question nouvelle et constitue une tendance historique de fond :• la période actuelle de stagnation voire d’augmentation du temps de travail est une période intruse ;• enseignements à tirer de l’épisode des 35 heures.
- La réduction du temps de travail n’est ni une lubie de la seule CGT ni une question franco-française : nombreux exemples en France et dans le monde de mise en débat et en expérience de la réduction du temps de travail.
La CGT pour une nouvelle phase de réduction du temps de travail
- Dans l’immédiat : des expériences de mise en œuvre de la réduction du temps de travail comme alternative aux licenciements pourraient être menées dans les secteurs les plus impactés par la crise.
- À plus longue échéance : la CGT promeut une nouvelle réduction du temps de travail à 32 heures, encadrée par la loi.
- Compte tenu du bilan des 35 heures, la CGT revendique des obligations sur le maintien des salaires, les créations d’emplois et les conditions de travail, ainsi que des moyens d’intervention des salariés renforcés.
La réduction du temps de travail est une question de choix politique et non un problème financier
- Pour un coût quasi deux fois moindre, les 35 heures ont permis de créer 3 fois plus d’emplois (350 000) que ceux que le CICE aurait permis de créer ou de préserver (100 000).
- Après celle de 2008, la crise en cours démontre une nouvelle fois que des moyens budgétaires massifs peuvent être dégagés si le choix politique en est fait.
Une campagne construite avec les syndicats
• La direction confédérale a fait le choix d’une campagne en deux temps :
- Phase interne d’avril à septembre : à partir du livret, débats dans les organisations pour une appropriation des propositions travaillées, pour ajuster nos messages et déterminer les axes prioritaires de la 2e phase.
- Phase externe à partir d’octobre : lancement d’une campagne s’adressant au monde du travail et visant à nourrir le débat public, notamment dans le contexte de campagne électorale.