Avis sur l’accord groupe « Formation et Compétences » 2026 /2030

En 2024, une négociation « Excellence et Compétences » s’était tenue afin de trouver des solutions pour les évolutions de carrière suite à la mise en place de la nouvelle convention collective métallurgie. L’accord proposé ne disposait pas d’engagements significatifs et aucun syndicat n’a souhaité le signer.

Au deuxième semestre de l’année dernière, la Direction Groupe relance la négociation de l’accord Formation et Compétences de 2021 arrivant à terme fin 2025 et en profite pour présenter un projet d’accord regroupant « Formation et compétences » et « Excellence et compétences » ressorti du tiroir !

Cela ne pose pas les bases d’une négociation saine…

Cet accord groupe ne permet pas aux sociétés d’engager une négociation sur la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) et « en début d’année, Safran définit et diffuse sa politique de recrutement applicable à l’ensemble des sociétés du Groupe »

Quid des organisations syndicales groupe Safran ?

Le référentiel des métiers est commun à toutes les sociétés. Il cartographie et décrit les métiers et les compétences mais il date de 2022. « Il est en cours de refonte avec une 1ère étape de mise en place au 1er semestre 2026 ». Cet accord va donc être déployé sans participation des organisations syndicales aux évolutions à venir concernant le référentiel des métiers !  Ces évolutions seront juste présentées lors de réunions de l’Observatoire des métiers.

Dans cet accord « 2 en 1 » de 71 pages, la Direction a intégré la généralisation de l’Entretien de Performance et de Développement Professionnel (EPDP) pour tous les salariés que l’on soit cadre ou pas.

Celui-ci regroupe 3 entretiens afin de répondre aux obligations légales :

• L’évaluation annuelle du travail
• Le parcours professionnel
• La charge de travail

La Direction en profite pour intégrer dans les EPDP des dispositions relatives au comportement…

Cette disposition issue du programme Safran Together permet d’établir un jugement chaque année sans que les critères en soient définis !

La CGT ne peut pas cautionner la mise en œuvre de ce type de jugements pour tous les salariés.

Les dispositions concernant la formation mettent en avant un minimum d’heures en moyenne mais celles-ci ne sont pas calculées par catégories socio-professionnelles alors que l’accès à la formation n’est pas le même pour tous. Une moyenne par catégorie permettrait de s’assurer un même accès à la formation pour l’ensemble des salariés.

Pour ces raisons, la CGT ne signera pas cet accord.