La CGT n’a pas signé, à l’origine, l’accord groupe PERO (Plan Épargne Retraite

Obligatoire). Suite à la loi dite « PACTE » en 2019. L’accord PERO a transformé

l’ancien Article 83 qui était, à l’époque, une décision unilatérale de la direction.

La CGT met en garde les salariés sur un dispositif de retraite supplémentaire par

capitalisation venant en troisième étage en fragilisant les deux premiers que sont la

retraite de base sécu et la retraite complémentaire.

Lors de la négociation PERO fin 2019, toutes les organisations syndicales avaient

demandé d’élargir ce dispositif à l’ensemble des catégories professionnelles de

salariés. La Direction groupe n’avait pas répondu positivement. Elle avait ouvert une

possibilité d’en reparler ultérieurement…mais toujours rien à ce jour.

La CGT avait plutôt revendiqué de négocier un dispositif à part pour les non cadres

qui ne serait pas par capitalisation…réponse négative de la Direction groupe.

La cotisation du dispositif actuel servant au financement du plan est exclusivement

prise en charge par l’employeur. Cela peut paraître intéressant mais quand

l’employeur a décidé de supprimer sa cotisation, par exemple pendant la COVID, les

syndicats signataires n’ont pas empêcher cette décision.

Lors de la dernière négociation de l’avenant N°13, nous avons réitéré cette demande

afin d’obtenir un système pour l’ensemble du personnel, financé par l’employeur et

une partie par les salariés. Cela permet de ne pas laisser le contrôle du financement au

seul employeur.

Aujourd’hui, la seule modification apportée à cet accord est de mettre en conformité

l’accord avec la loi de 2023 relative à l’industrie verte en introduisant, par exemple,

un fonds investi en actifs non cotés au sein de toutes les grilles de gestion pilotées par

horizon…

Les coordinateurs n’ont donc pas signé cet avenant n°13 et vous propose de ne pas

émettre un avis positif à celui-ci (si cela est demandé en CSEC ou CSE).