Convaincu que la diversité est source de cohésion sociale et de performance, Safran s’est naturellement engagé pour faciliter l’accueil et l’intégration durable des personnes en situation de handicap dans le monde professionnel.

Le présent accord s’inscrit dans le cadre de la loi du 10 juillet 1987, modifiée par la loi du 11 février 2005 « Pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées ». Il tient également compte des modifications issues de la Loi du 5 septembre 2018 « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » qui est venu réformer en profondeur l’obligation d’emploi des travailleurs en situation de handicap, notamment sur les modalités de réponse à l’obligation d’emploi à compter du 1er janvier 2020.