Avenant de l’Accord télétravail & CR CGT CSE de décembre

Avenant de l’Accord télétravail

& CR CGT CSE de décembre

Bonjour,

Avec la mise en place du flex-office sur certains sites, nous avions demandé la réouverture des négociations concernant le télétravail afin que les gains soient enfin redistribués.

Nous étions signataires du précédent accord car il apportait un renouveau et autorisait enfin la possibilité de télétravailler.

 

Pour cette nouvelle négociation, nous demandions :

  • La mise en place d’une prime repas ou ticket restaurant pour les jours télétravaillés. Pour rappel, la direction économise a minima les frais d’admission au RIE (entre 3.52€ et 7.36€ selon les sites) et la prime de transport (≃1.89€)
  • Une revalorisation conséquente de la « prime d’installation » ainsi que la périodicité de celle-ci (300€ tous les 2 ans) afin de pouvoir s’équiper correctement et faire face à l’obsolescence du matériel.
  • Une revalorisation de l’indemnité de télétravail pour pallier à l’inflation des coûts engendrés à domicile (électricité, chauffage, nourriture).
  • Le paiement des jours de télétravail « occasionnels » au même titre que les jours « réguliers »
  • Une augmentation du nombre de jours télétravaillés possible et passage à un nombre de jours annuels « souples » plutôt que  des jours fixes. Possibilité de poser des demi-journées de télétravail.

Nous avons aussi soutenu la proposition suivante faite par une autre OS:

  • Possibilité, pour les personnes ne pouvant pas télétravailler de passer occasionnellement en semaine de 4.5 jours pour contraintes personnelles.

 

La « négociation » n’a pas été à la hauteur des attentes, les seuls « gains » obtenus sont :

  • Paiement des jours de TT occasionnels
  • 24 jours de télétravail occasionnel avec possibilité de poser des demi-journées.
  • Passage  à un forfait de 4 ou 8 jours de teletravail « souple » toutes les 4 semaines.
  • 100€ de « prime d’installation », renouvelable tous les 5 ans (Pour information, c’est une mise à niveau par rapport au précédent accord en place chez SEP depuis presque 1 an)

 

Les résultats sont trop loin de l’attendu, pour cette raison, nous ne serons pas signataires de cet accord qui, cette fois, n’apporte pas de réelle avancée sociale.

 

 

Cordialement

Vos représentants CGT SES.

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Publié le :
21 décembre 2023
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