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5 juillet 2022

Villaroche. Tract du 5 juillet 2022. Avenant 3ième jour de l’accord « télétravail ». Ca peut toujours servir 4/13.

Accord Télétravail Application de l’avenant pour le 3 ieme jour de télétravail Le 16 mai 2022, les organisations syndicales représentatives ont signé avec la direction SAE l’avenant à l’accord « télétravail » pour permettre aux salariés éligibles d’obtenir un 3ième jour de télétravail par semaine. Ce 3ième jour, comme les 2 premiers, fait l’objet d’une demande officielle […]

30 juin 2022

Villaroche. Tract du 30 juin 2022. ECLAIRCISSEMENT SUR LA REMUNERATION DES INGENIEURS ET CADRES (2/2). QU’EST-CE QUE LA BOURSE ?

Eclaircissement sur la rémunération des ingénieurs et cadres (2/2) La limitation des promotions comme conséquence de la politique salariale de l’entreprise Dans le précédent tract, nous avons montré qu’entre 2004 et 2021, les nouveaux embauchés ingénieurs et cadres ont vu leur pouvoir d’achat baisser de 16%, correspondant à environ 580 euros bruts en moins par […]

28 juin 2022

Villaroche. Tract du 28 juin 2022. ECLAIRCISSEMENT SUR LA REMUNERATION DES INGENIEURS ET CADRES (1/2).

Eclaircissement sur la rémunération des ingénieurs et cadres (1/2) Courbes 2021/2022 pour les positions II, IIIA et IIIB En 2005, la direction, pour appuyer le sentiment d’individualisation des salaires a décidé de ne plus partager ses courbes de salaire des ingénieurs et cadres, qui étaient jusqu’alors diffusées sur intranet. Même s’ils veulent vous mettre dans […]

14 juin 2022

Villaroche. Tract du 14 juin 2022. Main basse sur vos acquis et conditions de travail. Les dangers de la nouvelle convention collective de la metallurgie.

9 juin 2022

Villaroche – Ça peut toujours servir

Souvent, les « spécialistes » de tous poils alimentent l’illusion qu’il n’y a aucune alternative possible aux politiques ultra-libérales et austéritaires… dans la pure continuité des politiques neo-libérales des années 80 … le fameux « TINA » ( « There Is No Alternative ») de Margaret Tatcher. Pour faire rentrer dans les esprits ce dogme, ils font force de […]

19 mai 2022

Villaroche. Tract du 19 mai 2022. Les 3 mois de mobilisation ont porté leurs fruits.

Les 3 mois de mobilisation ont porté leurs fruits Après 3 mois de grève sur le site de Villaroche, les salariés soutenus par la CGT n’ont pas à pâlir du mouvement de grève qui a été mené avec certes une avancée pas à la hauteur des revendications mais nous avons fait reculer la direction qui […]

11 mai 2022

Villaroche. tract du 11 mai 2022. On n’est pas des pigeons !

On ne veut pas des miettes. On n’est pas des pigeons ! Nous avons tous pu étudier les nouvelles propositions de la direction surtout celle des premières tranches avec 20 euros par an. Quel effort ! Cela représente 1.5 euros brut par mois ! Oui mais… nous ne sommes pas des pigeons et savons compter ! C’EST NOTRE […]

10 mai 2022

Villaroche. Courrier du 9 mai 2022. Madame la Directrice, Monsieur le Directeur, …

Corbeil, le 09 mai 2022 Madame Janet DEKKER Directrice des ressources humaines de SAE Monsieur Emmanuel CROZIER Directeur des relations sociales de SAE Objet : salaires Madame la Directrice, Monsieur le Directeur, Le 21 avril 2022, puis le 5 mai, la direction générale de SAFRAN a proposé des mesures salariales complémentaires […]

3 mai 2022

Villaroche. Tract du 3 mai 2022. FLASH INFO SYNDICAL. Politique salariale : annonce des revendications salariales CGT.

Politique salariale : annonce des revendications salariales CGT Dans le cadre de la réunion de négociation SAFRAN sur la revalorisation complémentaire des salaires 2022, la CGT Villaroche rappelle ses revendications : AG de 200 euros net par mois Rétroactivité des mesures complémentaires au 1er janvier 2022. Paiement des heures de grève. Revalorisation de l’allocation « Transport énergie » Clause […]

22 avril 2022

Villaroche. Tract du 22 avril 2022. LA DIRECTION AFFICHE SES PREMIÈRES CARTES.

Revalorisation des salaires LA DIRECTION AFFICHE SES PREMIÈRES CARTES. La réunion de synthèse du 21 avril 2022 a été l’occasion pour la Direction du groupe d’exprimer ses intentions qui seront appliquées unilatéralement en matière de mesures salariales . Augmentions salariales Notre Organisation Syndicale demandait une augmentation complémentaire de la Masse Salariale Groupe (MSG) de 3%. […]