{"id":4455,"date":"2022-10-25T13:48:13","date_gmt":"2022-10-25T11:48:13","guid":{"rendered":"https:\/\/cgtsafran.com\/svs\/?p=4455"},"modified":"2022-10-25T13:52:19","modified_gmt":"2022-10-25T11:52:19","slug":"revoyurevous-avez-dit-revoyure","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtsafran.com\/svs\/2022\/10\/25\/revoyurevous-avez-dit-revoyure\/","title":{"rendered":"Revoyure\u2026vous avez dit revoyure\u00a0??"},"content":{"rendered":"

Dans l\u2019Accord de Sortie de Crise (ASC) du 21 octobre 2021, un article en particulier devrait permettre de faire vivre cet accord<\/strong>. En clair, d\u2019adapter, d\u2019am\u00e9liorer le contenu de cet accord en fonction de l\u2019\u00e9volution des param\u00e8tres tels que la conjoncture a\u00e9ronautique, l\u2019inflation, les r\u00e9sultats financiers de safran.<\/p>\n

Pour cela, il faut une clause qui officialise d\u2019adapter ou d\u2019am\u00e9liorer les conditions de l\u2019accord<\/strong>. Quelque chose de clair, de pr\u00e9cis, \u00e9vitant toute ambigu\u00eft\u00e9 sur laquelle s\u2019appuyer pour ren\u00e9gocier.<\/p>\n

C\u2019est ce que la Direction Safran a voulu nous faire croire, en proposant \u00ab\u00a0de\u00a0faire le bilan\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0de faire un suivi\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0un point sera fait\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0un (autre) point sera \u00e9galement fait\u00a0\u00bb et pour finir \u00ab\u00a0de faire le bilan\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Voici d\u2019ailleurs l\u2019article 9.3 Suivi de l\u2019accord\u00a0extrait de l\u2019ASC :<\/p>\n

Article 9.3. Suivi de l\u2019accord <\/em><\/strong><\/span><\/p>\n

Les parties signataires conviennent de se r\u00e9unir en d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e 2022 afin de faire le bilan<\/strong> sur les n\u00e9gociations annuelles d\u2019entreprises tenues en 2022. <\/em><\/span><\/p>\n

Elles se r\u00e9uniront \u00e9galement deux fois par an afin notamment de faire un suivi<\/strong> r\u00e9gulier des engagements pris en faveur de l\u2019emploi par cat\u00e9gorie socio-professionnelle en lien avec le PMT et de leurs d\u00e9clinaisons au sein de chaque soci\u00e9t\u00e9 et \u00e9tablissement en France. Un point sera fait<\/strong> sur l\u2019\u00e9volution de l\u2019emploi par pays dans le Groupe Safran sur le p\u00e9rim\u00e8tre europ\u00e9en et mondial. Lors de ces r\u00e9unions, les \u00e9volutions des situations \u00e9conomique et financi\u00e8re et notamment le ratio ROC\/CA Groupe seront pr\u00e9sent\u00e9es. En outre, un point sera \u00e9galement fait<\/strong> sur l\u2019\u00e9volution du niveau d\u2019inflation. A l\u2019issue de la dur\u00e9e d\u2019application de l\u2019accord, les parties signataires conviennent de se r\u00e9unir afin de faire le bilan<\/strong> complet de l\u2019accord.<\/em><\/span><\/p>\n

Jugez par vous-m\u00eame. A travers l\u2019article 9.3, y a-t-il une quelconque obligation, ne serait-ce qu\u2019un engagement, de pris pour adapter ou am\u00e9liorer les dispositions de l\u2019accord\u00a0?<\/strong><\/p>\n

Certes, cela officialise de se remettre autour de la table, mais pas pour discuter juste pour \u00e9couter<\/strong>.<\/p>\n

Ou alors, nous avons mal compris\u00a0?<\/p>\n

Chers coll\u00e8ges, lors de vos r\u00e9unions, si on vous pr\u00e9sente un bilan, un point ou un suivi, est-ce que cela impose ensuite une prise de d\u00e9cision\u00a0?? NON, cela reste un \u00e9tat des lieux sans forc\u00e9ment d\u2019action en suivant.<\/p>\n

Bien entendu, le dialogue est possible, mais sans \u00e9crire noir sur blanc une quelconque obligation, alors il n\u2019y a rien qui se passe<\/strong> en suivant.<\/p>\n

 <\/p>\n

C\u2019est ce que d\u00e9nonce la CGT<\/u><\/strong>\"\"<\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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