{"id":4399,"date":"2021-04-13T13:51:37","date_gmt":"2021-04-13T11:51:37","guid":{"rendered":"https:\/\/cgtsafran.com\/modele\/?p=4399"},"modified":"2021-04-13T13:51:37","modified_gmt":"2021-04-13T11:51:37","slug":"teletravail-partir-revenir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtsafran.com\/svs\/2021\/04\/13\/teletravail-partir-revenir\/","title":{"rendered":"T\u00e9l\u00e9travail : Partir, revenir\u2026"},"content":{"rendered":"

Merveilles du num\u00e9rique\u2009! S\u00e9duits par des offres proposant de travailler partout en France mais aussi depuis l\u2019\u00e9tranger, certains salari\u00e9s, lass\u00e9s d\u2019\u00eatre riv\u00e9s \u00e0 leur domicile, partent pour la mer ou la montagne. Mais le bureau n\u2019a pas dit son dernier mot.<\/p>\n

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Maison calme en bord de mer, dot\u00e9e de bureaux pour parents et enfants, id\u00e9ale pour le t\u00e9l\u00e9travail\u2009: il n\u2019aura pas fallu longtemps pour que les plateformes communautaires de location de logements s\u2019adaptent \u00e0 la situation cr\u00e9\u00e9e par la crise sanitaire.<\/p>\n

C\u2019est que l\u2019envie, voire le besoin de t\u00e9l\u00e9travailler hors de chez soi, motiv\u00e9s notamment par le manque d\u2019espace et l\u2019absence de lieu adapt\u00e9, sont une r\u00e9alit\u00e9 mise en \u00e9vidence, d\u00e8s le premier confinement, par les donn\u00e9es de l\u2019op\u00e9rateur Orange\u2009: entre le 13 et le 20\u202fmars, pr\u00e8s de 1,2\u202fmillion d\u2019habitants du Grand Paris, soit 17\u2009% de la population, ont quitt\u00e9 la r\u00e9gion pour rejoindre leur famille ou occuper leur r\u00e9sidence secondaire en Charente-Maritime, dans l\u2019Orne, l\u2019Yonne ou l\u2019Ille-et-Vilaine. On estime que la moiti\u00e9 d\u2019entre eux ont t\u00e9l\u00e9travaill\u00e9.<\/p>\n

Dans la loi, rien n\u2019interdit de t\u00e9l\u00e9travailler depuis un autre lieu que le domicile et il n\u2019y a pas, \u00e0 ce jour, de jurisprudence sur un conflit employeur-salari\u00e9 portant sur ce sujet.<\/p>\n

Chez Microsoft France, o\u00f9 les salari\u00e9s, hormis ceux qui sont \u00ab\u2009en urgence sociale\u2009\u00bb, t\u00e9l\u00e9travaillent int\u00e9gralement depuis le premier confinement, la libert\u00e9 est quasi totale \u00ab\u2009d\u00e8s lors qu\u2019il n\u2019y a pas de contraintes clients ni de r\u00e9unions sur site, ce qui est d\u2019ailleurs le cas depuis le 16\u202fmars 2020\u2009\u00bb, pr\u00e9cise Matthieu Trubert (Cgt-Microsoft).<\/p>\n

De fait, ils sont la cible id\u00e9ale d\u2019une multiplicit\u00e9 d\u2019acteurs, de start-up sp\u00e9cialis\u00e9es, d\u2019agences de voyages ou de r\u00e9sidences de vacances qui proposent des offres d\u00e9di\u00e9es aux t\u00e9l\u00e9travailleurs occasionnels ou permanents, avec un double objectif\u2009: rechercher de nouveau profits dans un march\u00e9 \u00e9mergent et compenser la chute des recettes touristiques.<\/p>\n

En d\u00e9livrant des visas pour travailleurs nomades, ouverts sous condition de revenus aux travailleurs ind\u00e9pendants comme aux salari\u00e9s, certains pays comme l\u2019Estonie, la G\u00e9orgie, mais aussi les Bermudes ou La Barbade participent du mouvement. Partir t\u00e9l\u00e9travailler \u00e0 l\u2019\u00e9tranger\u2009? \u00ab\u2009La demande existe, mais elle reste marginale\u2009\u00bb, souligne pourtant Matthieu Trubert.<\/p>\n

Un t\u00e9l\u00e9travail possible en \u00ab\u2009tout lieu\u2009\u00bb<\/h2>\n

Dans la pratique, comme le rappelle l\u2019accord national interprofessionnel (Ani) de novembre\u202f2020, le lieu d\u2019exercice du t\u00e9l\u00e9travail est en effet souvent limit\u00e9, par accord d\u2019entreprise, \u00e0 la r\u00e9sidence principale, voire aux \u00ab\u2009tiers-lieux\u2009\u00bb comme les espaces de coworking.<\/p>\n

Mais avec le premier confinement, cette limite a brutalement saut\u00e9\u2009:<\/p>\n

\u00ab\u2009Avant la crise sanitaire, les salari\u00e9s t\u00e9l\u00e9travaillaient \u00e0 domicile\u2009; avec le confinement, ils ont travaill\u00e9 o\u00f9 ils le voulaient\u2009\u00bb,<\/p><\/blockquote>\n

explique Nayla Glaise (Cgt-Accenture).<\/p>\n

Parce que cela suppose un t\u00e9l\u00e9travail int\u00e9gral, une installation \u00e0 l\u2019\u00e9tranger est plus probl\u00e9matique\u2009: l\u2019option a \u00e9t\u00e9 d\u2019ailleurs rapidement rejet\u00e9e par les employeurs, confront\u00e9s \u00e0 une accumulation de difficult\u00e9s\u2009: l\u2019obligation de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9\u2009; l\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement (formation, droits collectifs, titres-restaurants\u2026)\u2009; le droit \u00e0 la d\u00e9connexion\u2009; la s\u00e9curit\u00e9 informatique\u2026<\/p>\n

M\u00eame les entreprises qui, comme le groupe pharmaceutique Novartis, promettent aux salari\u00e9s de pouvoir travailler \u00ab\u2009o\u00f9, quand et comme ils veulent\u2009\u00bb (voir page\u2026), y ont renonc\u00e9, au motif des diff\u00e9rences de l\u00e9gislations entre \u00c9tats (imp\u00f4ts individuels, imp\u00f4ts sur les soci\u00e9t\u00e9s, syst\u00e8mes de protection sociale\u2026). Celles qui ont des \u00e9tablissements transfrontaliers font exception\u2009: dans son nouvel accord, Framatome, par exemple, autorise le -t\u00e9l\u00e9travail dans les pays voisins pour des raisons de proximit\u00e9 g\u00e9ographique.<\/p>\n

Une confusion entre temps de travail et de repos<\/h2>\n

Cette option \u00e9tant en grande partie rejet\u00e9e, reste l\u2019ensemble du territoire. Dans les accords nouvellement conclus ou en cours de n\u00e9gociation, comme chez Thales ou Accenture, le lieu d\u2019exercice du t\u00e9l\u00e9travail fait partie des articles qui ont d\u00fb \u00eatre muscl\u00e9s et s\u2019organise d\u00e9sormais \u00e0 cette \u00e9chelle en portant la mention \u00ab\u2009En France m\u00e9tropolitaine\u2009\u00bb.<\/p>\n

Souvent d\u2019ailleurs, d\u00e8s lors qu\u2019il est d\u00e9clar\u00e9 aupr\u00e8s de la soci\u00e9t\u00e9, le t\u00e9l\u00e9travail peut s\u2019exercer \u00ab\u2009en tout lieu\u2009\u00bb pour prendre en compte la diversit\u00e9 des nouveaux profils \u00e9ligibles au t\u00e9l\u00e9travail et les motivations de chacun, ainsi d\u00e9clin\u00e9s dans l\u2019accord du groupe Framatome\u2009: meilleure conciliation entre vies personnelle et professionnelle, recherche de davantage de concentration, situation de proche aidant\u2026<\/p>\n

Quiconque veut donc profiter des work hubs ou des s\u00e9jours en workation, combinant travail et environnement de vacances, en a la possibilit\u00e9.<\/strong><\/p>\n

Mais sous couvert de modernit\u00e9, les anglicismes masquent difficilement les d\u00e9rives dont ils sont porteurs\u2009: apr\u00e8s avoir investi le domicile, voil\u00e0 que le travail s\u2019invite \u00e9galement sur les lieux de vacances, brouillant encore davantage la fronti\u00e8re entre-temps de travail et de repos.<\/p>\n

Coanimateur du r\u00e9seau Sharers & Workers sur les transformations du travail, Franck Bonnot confirme la demande d\u2019un t\u00e9l\u00e9travail hors du domicile habituel, dans un tiers-lieu pris au sens large\u2009: dans une entreprise \u00e9tudi\u00e9e, la consultation a montr\u00e9 que cela int\u00e9ressait 25\u2009% des salari\u00e9s, presque 40\u2009% des trentenaires.<\/p>\n

Mais, faute de recul, personne ne peut prendre la mesure d\u2019un mouvement qui pourrait n\u2019int\u00e9resser qu\u2019une poign\u00e9e d\u2019actifs, parmi les plus ais\u00e9s et les plus familiers avec les outils num\u00e9riques.<\/p>\n

Tout juste sait-on que la reprise progressive de l\u2019activit\u00e9 \u00e9conomique, avec le premier d\u00e9confinement, s\u2019est accompagn\u00e9e d\u2019une \u00ab\u2009reprise partielle\u2009\u00bb des mouvements de population vers les grandes villes, a montr\u00e9 l\u2019Insee\u20091, ce qui atteste plus vraisemblablement d\u2019un t\u00e9l\u00e9travail qui continue, pour certains, de s\u2019adapter aux contraintes sanitaires et de s\u2019ex\u00e9cuter dans les maisons familiales au sens large.<\/p>\n

Vers une nouvelle g\u00e9ographie du travail\u2009?<\/h2>\n

Cela peut-il durer\u2009? Se d\u00e9velopper\u2009? Les salari\u00e9s sont-ils pr\u00eats \u00e0 quitter les grandes m\u00e9tropoles, comme le laissent entendre de multiples \u00e9tudes\u2009? Ce pari est fait notamment par plusieurs collectivit\u00e9s des Alpes, comme La Clusaz qui, en collaboration avec une plateforme communautaire, propose des offres locatives \u00ab\u2009d\u00e9di\u00e9es au t\u00e9l\u00e9travail\u2009\u00bb, sortes de produits d\u2019appel visant \u00e0 une installation d\u00e9finitive des salari\u00e9s et de leur famille.<\/p>\n

c’est vrai \u00e7a<\/h3>\n

Dans tous les cas, les mouvements de populations sont observ\u00e9s de pr\u00e8s par ceux qui s\u2019interrogent sur la possibilit\u00e9 d\u2019une \u00ab\u2009nouvelle g\u00e9ographique du travail\u2009\u00bb port\u00e9e par une g\u00e9n\u00e9ralisation annonc\u00e9e de ce mode d\u2019organisation. Mais la r\u00e9alit\u00e9 des attentes des salari\u00e9s doit \u00eatre nuanc\u00e9e et questionn\u00e9e\u2009: \u00ab\u2009Elle prend corps dans le cadre d\u2019une situation sociale tr\u00e8s d\u00e9grad\u00e9e, contrainte par les mesures sanitaires, avec l\u2019impossibilit\u00e9 d\u2019avoir des loisirs, notamment culturels.<\/p>\n

Dans ce contexte, il est extr\u00eamement compliqu\u00e9 de se projeter sur \u201cl\u2019apr\u00e8s\u201d et les consultations faites \u00e0 un instant\u00a0T comportent obligatoirement des biais.<\/strong> Rien ne dit que les attentes qui s\u2019expriment aujourd\u2019hui dans ces consultations n\u2019\u00e9volueront pas\u2009\u00bb, souligne Franck Bonnot.<\/p>\n

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C\u2019est que le bureau n\u2019a pas dit son dernier mot. Dans une \u00e9tude sur le bureau post-confinement r\u00e9alis\u00e9e par la chaire Workplace management de l\u2019Essec Business School\u20092, c\u2019est bien l\u00e0 que 57\u2009%\u2009\u2009des salari\u00e9s interrog\u00e9s continuent \u00e0 vouloir occuper leur temps de travail, quand 37\u2009% veulent \u00eatre \u00e0 domicile et seulement 6\u2009% dans un tiers-lieu. Si ces moyennes diff\u00e8rent selon le statut professionnel, le type d\u2019espace habituel de travail ou la cat\u00e9gorie socioprofessionnelle, \u00ab\u2009le bureau sera toujours essentiel pour les organisations et les salari\u00e9s\u2009\u00bb, soulignent les auteurs de l\u2019\u00e9tude, soucieux notamment de maintenir un lien social avec les coll\u00e8gues.<\/p>\n