{"id":987,"date":"2022-12-09T10:45:29","date_gmt":"2022-12-09T09:45:29","guid":{"rendered":"https:\/\/cgtsafran.com\/spu\/?p=987"},"modified":"2022-12-09T10:45:29","modified_gmt":"2022-12-09T09:45:29","slug":"accord-35h-non-cadres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtsafran.com\/spu\/2022\/12\/09\/accord-35h-non-cadres\/","title":{"rendered":"ACCORD 35H NON CADRES"},"content":{"rendered":"<p>Les n\u00e9gociations sur l\u2019organisation du temps de travail des salari\u00e9s Non Cadres<\/p>\n<p>s\u2019enlisent\u00a0!<\/p>\n<p>La fin de l\u2019ann\u00e9e approche avec son cort\u00e8ge d\u2019urgences et de sollicitations multiples.<\/p>\n<p>Apr\u00e8s 9 mois de n\u00e9gociation d\u2019un avenant rejet\u00e9 \u00e0 la majorit\u00e9 des salari\u00e9s par r\u00e9f\u00e9rendum, la direction a choisi de d\u00e9noncer l\u2019accord en vigueur.<\/p>\n<p>Nous nous sommes remis autour de la table pour 9 mois de plus et nous avons<\/p>\n<p>favoris\u00e9 la n\u00e9gociation et le dialogue social,\u00a0 mais sans succ\u00e8s pour le moment\u2026<\/p>\n<p>Il est temps d\u2019agir et de montrer notre m\u00e9contentement.<\/p>\n<hr \/>\n<p>Alors que plus de la moiti\u00e9 de l\u2019entreprise n\u2019a pas de r\u00e9f\u00e9rence horaire, notre direction\u00a0 s\u2019ent\u00eate \u00e0 contraindre les salari\u00e9s en normale \u00e0 un d\u00e9marrage de la journ\u00e9e apr\u00e8s 7h30, soit disant, pour des \u00ab\u00a0raisons op\u00e9rationnelles\u00a0\u00bb: inadmissible et incompr\u00e9hensible pour des raisons d\u2019organisation personnelle et d\u2019environnement.<\/p>\n<p><b>Nous pensions que notre concession de 7h15 pour couper la poire en 2 serait entendue&#8230;<\/b><\/p>\n<p>La proposition de la direction de faire cohabiter\u00a0 2 r\u00e9gimes\u00a0 diff\u00e9rents (organisation sur 10j ou 9j) pour les salari\u00e9s en \u00e9quipe 2&#215;7 pose probl\u00e8me pour plusieurs raisons:<\/p>\n<ul>\n<li>Allongement de la journ\u00e9e de travail pour le r\u00e9gime 9j<\/li>\n<li>Les vendredis normalement non travaill\u00e9s pourraient \u00eatre tous utilis\u00e9s pour des HS obligatoires.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Alors que nous pensions avoir trouv\u00e9 une solution satisfaisante pour le travail du samedi, le probl\u00e8me se r\u00e9percute sur le vendredi pour les \u00e9quipiers qui risquent d\u2019\u00eatre de plus en plus nombreux \u00e0 l\u2019avenir &#8230;<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><span style=\"color: #ff0000\"><b>Vendredi 09 d\u00e9cembre<\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><span style=\"color: #ff0000\"><b>2 DEBRAYAGES de 15 mn<\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><span style=\"color: #ff0000\"><b>Rendez-vous \u00a0\u00e0 10h00 et \u00e0 14h00 devant la pyramide<\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><span style=\"color: #ff0000\"><b>Nous prendrons ensemble la d\u00e9cision sur les suites \u00e0 donner \u00e0 ce mouvement<\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><b>Pour les \u00e9quipiers de nuit, 30mn de gr\u00e8ve en d\u00e9but ou en fin de poste<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: center\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les n\u00e9gociations sur l\u2019organisation du temps de travail des salari\u00e9s Non Cadres s\u2019enlisent\u00a0! La fin de l\u2019ann\u00e9e approche avec son cort\u00e8ge d\u2019urgences et de sollicitations multiples. Apr\u00e8s 9 mois de n\u00e9gociation d\u2019un avenant rejet\u00e9 \u00e0 la majorit\u00e9 des salari\u00e9s par r\u00e9f\u00e9rendum, la direction a choisi de d\u00e9noncer l\u2019accord en vigueur. Nous nous sommes remis autour [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":22,"featured_media":896,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"wds_primary_featuring":0,"wds_primary_perimetre":0,"wds_primary_themes":0,"wds_primary_documents":0,"wds_primary_geographie":0,"wds_primary_secteur":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-987","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","featuring-alaune"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/spu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/987","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/spu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/spu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/spu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/22"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/spu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=987"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/spu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/987\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":989,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/spu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/987\/revisions\/989"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/spu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/896"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/spu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=987"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/spu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=987"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/spu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=987"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}