{"id":964,"date":"2022-09-30T09:25:52","date_gmt":"2022-09-30T07:25:52","guid":{"rendered":"https:\/\/cgtsafran.com\/spu\/?p=964"},"modified":"2022-09-30T09:34:09","modified_gmt":"2022-09-30T07:34:09","slug":"elections-cse-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtsafran.com\/spu\/2022\/09\/30\/elections-cse-2022\/","title":{"rendered":"ELECTIONS CSE 2022"},"content":{"rendered":"
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Le Comit\u00e9 Social et Economique<\/span><\/strong><\/h4>\n

Cette instance repr\u00e9sentative du personnel traite des questions relatives aux sujets \u00e9conomiques et sociaux au sein d\u2019une entreprise .<\/span><\/p>\n

Pour la mandature \u00e0 venir, le CSE sera compos\u00e9 de 13 titulaires et de 13 suppl\u00e9ants r\u00e9partis sur 3 coll\u00e8ges distinctifs selon la cat\u00e9gorie socio-professionnelle.<\/span><\/p>\n

Leur r\u00f4le sera de si\u00e9ger en r\u00e9union afin de traiter les questions \u00e9conomiques et sociales avec la Direction en s\u2019appuyant sur des commissions obligatoires (SSCT, Economique, Formation, Logement, Egalit\u00e9 professionnelle) et facultatives (Entraide, festivit\u00e9s, restaurant\u2026)<\/span><\/p>\n

Pour remplir ces missions votre Syndicat CGT a constitu\u00e9 une liste mixte, rajeunie et \u00e9quilibr\u00e9e (8 anciens \u00e9lus et 10 nouveaux candidats) avec une repr\u00e9sentativit\u00e9 dans les 3 coll\u00e8ges \u00e9lectoraux et dans de nombreux services de l\u2019entreprise.<\/span><\/p>\n

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POURQUOI LE VOTE CGT ?<\/b><\/h4>\n
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Un syndicat en pleine transformation<\/b><\/h4>\n

A sa cr\u00e9ation, Microturbo comptait une forte proportion de techniciens et d\u2019ouvriers. Aujourd\u2019hui cette population de salari\u00e9s a \u00e9volu\u00e9 tout comme notre syndicat. Les cadres, techniciens et ouvriers ont su y trouver toute leur place.<\/p>\n

Ces quatre derni\u00e8res ann\u00e9es, pas moins de 14 accords ont \u00e9t\u00e9s sign\u00e9s entre la CGT et la direction. Notre syndicat a su n\u00e9gocier pour en tirer le meilleur parti pour tous les salari\u00e9s.<\/p>\n

Malgr\u00e9 tout, nous savons tous que c\u2019est gr\u00e2ce \u00e0 la mobilisation des salari\u00e9s que certaines n\u00e9gociations ont pu aboutir favorablement.<\/p>\n

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QVCT<\/b><\/h4>\n

Nous souhaitons au travers de nos actions recr\u00e9er un esprit d\u2019\u00e9quipe, o\u00f9 le maitre mot sera la confiance:<\/b>\u00a0<\/b><\/p>\n

    \n
  • Confiance entre les salari\u00e9s, en repensant le management, o\u00f9 l\u2019autonomie et les rythmes de travail permettront \u00e0 chacun d\u2019\u00e9voluer dans une entreprise p\u00e9renne.<\/li>\n
  • Confiance dans la modernisation du site qui, r\u00e9alis\u00e9e de mani\u00e8re participative, redonnera l\u2019envie de rester dans notre entreprise, o\u00f9 l\u2019on pourra mieux travailler et vivre ensemble.<\/li>\n<\/ul>\n

    Et enfin pouvoir retrouver des \u00e9v\u00e8nements conviviaux, comme les journ\u00e9es des familles et anniversaire, ces moments de partage et de rencontre, qui valorisent le travail de tous.<\/p>\n

    \n

    Mener un projet social qui a du sens<\/b><\/h4>\n

    Afin de favoriser le lien social et le contact humain dans le fonctionnement de votre CSE, nous avons l\u2019intention de :<\/p>\n

      \n
    • Promouvoir un contact humain \u00e0 l\u2019accueil du CSE pour un meilleur service aux salari\u00e9s (billetterie , rentr\u00e9e scolaire \u2026)<\/li>\n
    • Continuer \u00e0 d\u00e9velopper de nouvelles offres de services et d\u2019achats group\u00e9s.<\/li>\n
    • Proposer des \u00e9v\u00e9nements sportifs, culturels ainsi que des WE \u00e0 th\u00e8me et des voyages \u00e0 prix attractif avec participation du CSE.<\/li>\n
    • Instaurer une nouvelle r\u00e9partition des subventions pour d\u00e9plafonner les aides aux salari\u00e9s.<\/li>\n
    • Restaurer une commission entraide g\u00e9r\u00e9e par les salari\u00e9s, pour les salari\u00e9s.<\/li>\n
    • Dynamiser les activit\u00e9s de l\u2019Association Sportive Omnisport de Microturbo (ASOM)<\/li>\n<\/ul>\n
      \n

      Vos \u00e9lus seront aussi engag\u00e9s au quotidien dans la vie \u00e9conomique et sociale de notre entreprise. Il est essentiel qu\u2019ils puissent porter et d\u00e9fendre vos revendications devant la direction. Des n\u00e9gociations importantes nous attendent :<\/p>\n

        \n
      • N\u00e9gociation am\u00e9nagement du temps de travail<\/li>\n
      • Application de la nouvelle Convention collective de la m\u00e9tallurgie<\/li>\n
      • NAO<\/li>\n
      • Int\u00e9ressement<\/li>\n<\/ul>\n

         <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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