{"id":955,"date":"2022-08-31T13:02:38","date_gmt":"2022-08-31T11:02:38","guid":{"rendered":"https:\/\/cgtsafran.com\/spu\/?p=955"},"modified":"2022-09-09T09:44:05","modified_gmt":"2022-09-09T07:44:05","slug":"cest-la-rentree","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtsafran.com\/spu\/2022\/08\/31\/cest-la-rentree\/","title":{"rendered":"C&rsquo;EST LA RENTREE&#8230;"},"content":{"rendered":"\r\n<p>Comme nous l\u2019avions \u00e9voqu\u00e9 avant la p\u00e9riode de fermeture estivale, nous sommes tout juste rentr\u00e9s de cong\u00e9s que l\u2019\u00e9ch\u00e9ance des \u00e9lections au nouveau Conseil Economique et Social pr\u00e9vue le 04 octobre prochain approche \u00e0 grands pas.<\/p>\r\n\r\n\r\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\r\n\r\n\r\n<p><strong>Nous avons jusqu\u2019au 13 septembre pour remettre les listes des candidats(tes) \u00e0 notre direction.<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Rappel sur la constitution du CSE\u00a0: 13 titulaires et 13 suppl\u00e9ants r\u00e9partis sur 3 coll\u00e8ges.<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>1<sup>er<\/sup> coll\u00e8ge\u00a0: ouvriers (res) 2<strong><em> Hommes<\/em><\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>2<sup>\u00e8me<\/sup> coll\u00e8ge\u00a0: employ\u00e9s (\u00e9es) et techniciens (nes) 3<strong> hommes et 1 Femme<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>3<sup>\u00e8me<\/sup> coll\u00e8ge\u00a0: ing\u00e9nieurs et cadres <strong>5 Hommes et 2 Femme<\/strong><strong>s<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Les listes \u00e9lectorales seront affich\u00e9es le 5 septembre prochain<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Vous pourrez les consulter et v\u00e9rifier que vous \u00eates inscrits dans le coll\u00e8ge qui correspond \u00e0 votre m\u00e9tier et \u00e0 votre niveau de qualification. En cas de doute n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 consulter le service des ressources humaines.<\/p>\r\n\r\n\r\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\r\n\r\n\r\n<p><strong>Nous allons avoir besoin d\u2019une organisation forte pour garantir une \u00e9volution salariale d\u00e9cente, une qualit\u00e9 de vie au travail, un bon \u00e9quilibre entre la vie professionnelle et la vie priv\u00e9e, ainsi que la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9s (\u00e9es).<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nos m\u00e9tiers \u00e9voluent constamment, la volont\u00e9 de notre syndicat a \u00e9t\u00e9 de s&rsquo;adapter \u00e0 cette mutation afin d&rsquo;\u00eatre \u00e0 l&rsquo;\u00e9coute de tout le monde.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Pendant les 4 ann\u00e9es qui viennent de s&rsquo;\u00e9couler, vos \u00e9lus CGT ont particip\u00e9 activement \u00e0 la vie du CSE.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Pour autant, nous n&rsquo;\u00e9tions pas en capacit\u00e9 de peser sur des choix et des d\u00e9penses que nous n&rsquo;approuvions pas. Notre pers\u00e9v\u00e9rance a tout de m\u00eame favoris\u00e9 le retour \u00e0 un fonctionnement et \u00e0 des activit\u00e9s historiquement appr\u00e9ci\u00e9es (lin\u00e9aires vacances, Week-end Ski, \u2026)<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Notre intention n&rsquo;est pas de tout remettre en cause, ni de tout r\u00e9volutionner, mais de mieux tenir compte de la situation de chacun notamment par une autre r\u00e9partition du budget. Nous aurons notamment une r\u00e9flexion sur le budget de 1%, historiquement obtenu pour financer des bons carburants, afin de trouver une solution satisfaisante pour la majorit\u00e9 d&rsquo;entre nous.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nous avons l&rsquo;ambition de pr\u00e9senter une liste mixte, rajeunie, dynamique, avec des candidats, pour tous les coll\u00e8ges, qui souhaitent s\u2019impliquer dans la vie \u00e9conomique et sociale de leur entreprise.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong><em>Nous demandons aux salari\u00e9s qui sont en phase avec notre travail et notre fonctionnement de voter et faire voter massivement pour nos repr\u00e9sentants afin que le syndicat CGT conserve toute la l\u00e9gitimit\u00e9 dont il a besoin pour peser sur les choix \u00e9conomiques et sociaux.<\/em><\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide\" \/>\r\n\r\n\r\n<p><strong><u>Pour plus d\u2019informations\u00a0:<\/u><\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Marc MONTAL\u00a0: \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Secr\u00e9taire du Syndicat \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Poste 9072<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Jean-Baptiste BERROTE-BORDENAVE\u00a0: \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Poste 1413<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Julien CAMBET-DIT-BERDOT\u00a0: \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Secr\u00e9taire \u00e0 l\u2019organisation \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Poste 7837<\/strong><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Comme nous l\u2019avions \u00e9voqu\u00e9 avant la p\u00e9riode de fermeture estivale, nous sommes tout juste rentr\u00e9s de cong\u00e9s que l\u2019\u00e9ch\u00e9ance des \u00e9lections au nouveau Conseil Economique et Social pr\u00e9vue le 04 octobre prochain approche \u00e0 grands pas. 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