{"id":932,"date":"2022-01-10T15:33:57","date_gmt":"2022-01-10T14:33:57","guid":{"rendered":"https:\/\/cgtsafran.com\/spu\/?p=932"},"modified":"2022-01-10T15:37:36","modified_gmt":"2022-01-10T14:37:36","slug":"bonne-annee-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtsafran.com\/spu\/2022\/01\/10\/bonne-annee-2022\/","title":{"rendered":"BONNE ANNEE 2022"},"content":{"rendered":"<h3><strong>Faisons tout d&rsquo;abord un petit focus sur l&rsquo;ann\u00e9e qui vient de s&rsquo;\u00e9couler.<\/strong><\/h3>\n<p><strong>Sur le plan sanitaire<\/strong>, 2021 a \u00e9t\u00e9 une fois de plus une ann\u00e9e compliqu\u00e9e pour les salari\u00e9s.<\/p>\n<p>Ils ont d\u00fb continuer leur activit\u00e9 en s&rsquo;adaptant aux diff\u00e9rentes mesures impos\u00e9es dans un contexte toujours plus contraignant.<\/p>\n<p><strong>Sur le plan \u00e9conomique<\/strong>, les objectifs de CA ont \u00e9t\u00e9 tenus, quant aux prises commandes elles avaient d\u00e9j\u00e0 d\u00e9pass\u00e9 l&rsquo;objectif \u00e0 fin novembre.<\/p>\n<p>Par contre, <strong>sur le plan social<\/strong>, l&rsquo;ann\u00e9e a encore \u00e9t\u00e9 compliqu\u00e9e et tendue:<\/p>\n<ul>\n<li>Manque de reconnaissance de tous les efforts consentis par les salari\u00e9s pour maintenir l&rsquo;activit\u00e9 au nominal depuis le d\u00e9but de la crise<\/li>\n<li>Plafonnement participation\/int\u00e9ressement 4%<\/li>\n<li>Pas de NAO<\/li>\n<li>Echec des n\u00e9gociations 35H Non Cadres et Equipes 3X7\n<ul>\n<li>Substitution des modalit\u00e9s de versement des primes \u00e9quipes 2&#215;7<\/li>\n<li>Modification des horaires d&rsquo;entr\u00e9e\/sortie pour une partie des Non Cadres<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Pas de festivit\u00e9s pour le 60\u00e8me anniversaire<\/li>\n<li>Nouvel accord 35H Cadres sign\u00e9 par la CFE-CGC<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Mais 2021 c&rsquo;est aussi le d\u00e9part de notre DG et de notre DRH<\/strong><\/h3>\n<p><strong><em>Seule petite \u00e9claircie:<\/em><\/strong> signature de l&rsquo;accord QVT en fin d&rsquo;ann\u00e9e avec une prise en compte de revendications des OS notamment sur le volet t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n<p>Au niveau national, poursuite des n\u00e9gociations sur les conventions collectives: r\u00e9sistance de la CGT face aux offensives patronales sur le temps de travail, l&rsquo;organisation, la classification, les r\u00e9mun\u00e9rations&#8230;.<\/p>\n<hr \/>\n<h2><strong>Qu&rsquo;est-ce qui nous attend en 2022<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p>Plafonnement participation + int\u00e9ressement 6% <em>(vs 15% en 2020 au titre de 2019) &#8230;<\/em><\/p>\n<p>Reprise des NAO avec un cadrage GROUPE sign\u00e9 par l&rsquo;ensemble des OS (sauf la CGT) au titre de l&rsquo;Accord de Sortie de Crise.<\/p>\n<ul>\n<li>Enveloppe comprise entre 2,5% et 2,8% avec maximum 50% en AG pour les Non Cadres (donc 1,4% maximum pour une inflation affich\u00e9e \u00e0 2,8% fin novembre!)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans le m\u00eame temps, le GROUPE affiche son optimisme sur la reprise d&rsquo;activit\u00e9 qui justifie un besoin de recrutement de 3000 salari\u00e9s en FRANCE (12000 dans le monde).<\/p>\n<p>D\u00e9but d\u00e9cembre, SAFRAN a affirm\u00e9 miser sur une croissance de son chiffre d&rsquo;affaire de plus de 10% sur la p\u00e9riode 2021-2025&#8230;.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Mais 2022, ce sera aussi:<\/h3>\n<ul>\n<li>La poursuite des n\u00e9gociations UIMM et la reprise probable du projet de la r\u00e9forme des retraites &#8230;.<\/li>\n<li>Une ann\u00e9e d&rsquo;\u00e9lections pr\u00e9sidentielles (Il est important d&rsquo;aller voter pour des programmes coh\u00e9rents avec nos aspirations quotidiennes de sant\u00e9, environnementales et de qualit\u00e9 de vie).<\/li>\n<li>Une ann\u00e9e d&rsquo;\u00e9lections professionnelles aussi: rejoignez la CGT afin de constituer des listes compl\u00e8tes dans tous les coll\u00e8ges \u00e9lectoraux. Il serait regrettable qu&rsquo;une fois de plus les \u00e9lecteurs ne puissent pas choisir leurs repr\u00e9sentants faute de candidats&#8230;<\/li>\n<li>La c\u00e9l\u00e9bration du 61\u00e8me anniversaire de MICROTURBO ???<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: center\"><span style=\"color: #3366ff\"><strong>Le SYNDICAT CGT vous souhaite une bonne ann\u00e9e 2022 et formule pour vous et pour vos proches des v\u0153ux de bonheur, sant\u00e9 et prosp\u00e9rit\u00e9.<\/strong><\/span><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Faisons tout d&rsquo;abord un petit focus sur l&rsquo;ann\u00e9e qui vient de s&rsquo;\u00e9couler. Sur le plan sanitaire, 2021 a \u00e9t\u00e9 une fois de plus une ann\u00e9e compliqu\u00e9e pour les salari\u00e9s. Ils ont d\u00fb continuer leur activit\u00e9 en s&rsquo;adaptant aux diff\u00e9rentes mesures impos\u00e9es dans un contexte toujours plus contraignant. 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