Depuis le 31 mars la direction a d\u00e9cid\u00e9 de ren\u00e9gocier l’organisation du temps de travail pr\u00e9vue dans nos Accords 35H. Pour rappel, cet accord avait \u00e9t\u00e9 arrach\u00e9 apr\u00e8s plusieurs mois de conflit, gr\u00e2ce \u00e0 la mobilisation des salari\u00e9s de SPU.<\/p>\n
Alors o\u00f9 en sommes-nous apr\u00e8s 3 mois de n\u00e9gociations ?<\/p>\n
Depuis le d\u00e9but, vos repr\u00e9sentants CGT n’ont eu de cesse de d\u00e9fendre le fait que les enjeux<\/p>\n
\u00e9conomiques ne doivent pas d\u00e9grader la qualit\u00e9 de vie des salari\u00e9s.<\/p>\n
Certaines modifications de l’organisation du travail (modulation, modification des<\/p>\n
horaires, horaires d\u00e9cal\u00e9s…) vont avoir un impact non n\u00e9gligeable.<\/p>\n
Il est clair que l\u2019\u00e9pilogue de ces discussions aura une forte incidence sur nos vies<\/p>\n
professionnelles et personnelles.<\/p>\n
<\/p>\n
Les discussions ne sont pas encore termin\u00e9es et nous essayons de trouver des contreparties et un \u00e9quilibre qui serait acceptable, mais pour le moment le compte n’y est pas\u00a0!!!<\/p>\n
De son c\u00f4t\u00e9 la direction souhaite finaliser avant les cong\u00e9s pour une application d\u00e8s la rentr\u00e9e.<\/p>\n
Dans le cas contraire, elle nous menace de d\u00e9noncer les Accords dans leur int\u00e9gralit\u00e9.<\/p>\n
Notre point de vue est tout autre\u00a0!<\/p>\n
Nous voulons continuer les discussions et prendre le temps n\u00e9cessaire de communiquer avec les salari\u00e9s sur un accord qui nous engagera tous pour plusieurs ann\u00e9es.<\/p>\n
Dans le cas o\u00f9 nous arriverions \u00e0 obtenir un accord satisfaisant, alors nous le soumettrons \u00e0 l’approbation des salari\u00e9s par <\/b>r\u00e9f\u00e9rendum<\/b><\/p>\n
comme d\u00e9j\u00e0 annonc\u00e9 lors de la r\u00e9union d’information du 15 juin<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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