{"id":1003,"date":"2023-01-26T10:50:17","date_gmt":"2023-01-26T09:50:17","guid":{"rendered":"https:\/\/cgtsafran.com\/spu\/?p=1003"},"modified":"2023-01-26T10:50:17","modified_gmt":"2023-01-26T09:50:17","slug":"noe-2023-cest-parti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtsafran.com\/spu\/2023\/01\/26\/noe-2023-cest-parti\/","title":{"rendered":"NOE 2023: C&rsquo;est Parti !"},"content":{"rendered":"<p><strong>En pr\u00e9ambule de cette r\u00e9union, dans la lign\u00e9e de l&rsquo;Accord Non Cadres sign\u00e9 fin 2022, votre Syndicat CGT a sign\u00e9 un avenant \u00e0 l&rsquo;Accord Cadres qui annule le caract\u00e8re obligatoire du travail le samedi pour cette cat\u00e9gorie.<\/strong><\/p>\n<p>Les n\u00e9gociations salariales 2023 ont commenc\u00e9.<\/p>\n<hr \/>\n<p style=\"text-align: center\"><strong>Voici les premi\u00e8res propositions de la direction.<\/strong><\/p>\n<p>Non cadres<\/p>\n<ul>\n<li>AG = 2,5% avec un talon d&rsquo;augmentation mensuelle 70\u20ac<\/li>\n<li>AI = 2% Mesures sp\u00e9cifiques =&gt; 0,3 %<\/li>\n<li>Impact Prime anciennet\u00e9 =&gt; 0,3%<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cadres<\/p>\n<ul>\n<li>Enveloppe globale de 4,8% en AI<\/li>\n<li>Mesures sp\u00e9cifiques =&gt; 0,3 %<\/li>\n<\/ul>\n<p>Mesures compl\u00e9mentaires pour tous<\/p>\n<ul>\n<li>Prime mobilit\u00e9 durable \u00ab\u00a0MACRON\u00a0\u00bb 75\u20ac \/ an vers\u00e9 en une seule fois sous forme de carte carburant<\/li>\n<li>T\u00e9l\u00e9travail<br \/>\nPrime de 50\u20ac \u00e0 l&rsquo;installation<br \/>\nMise en place d&rsquo;un ticket restaurant de 8\u20ac avec prise en charge de 55% par la direction<\/li>\n<li>Les Indemnit\u00e9s Kilom\u00e9triques sont r\u00e9\u00e9valu\u00e9es au niveau URSSAF<\/li>\n<li>Reconduction du versement de 2500\u20ac pour le Plan d\u00e9placement entreprise (PDE )<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<p style=\"text-align: center\"><strong>Propositions de la CGT<\/strong><\/p>\n<p>Non cadres<\/p>\n<ul>\n<li>\u00a0AG\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5,0%<\/li>\n<li>\u00a0AI\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2,0%<\/li>\n<li>AS\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 0,5%<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cadres<\/p>\n<ul>\n<li>AI\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 7,0%<\/li>\n<li>AS\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 0,5%<\/li>\n<\/ul>\n<p>Talons<\/p>\n<ul>\n<li>150 \u20ac pour les Non cadres \/ mois<\/li>\n<li>5% pour les cadres\n<p>Nous d\u00e9sirons la mise en place d\u2019un m\u00e9canisme permettant d\u2019att\u00e9nuer les effets de l\u2019inflation pour cette ann\u00e9e 2023: Instauration d\u2019une \u00ab\u00a0Echelle mobile des salaires\u00a0\u00bb &gt; \u00e9volution des salaires \u00e0 auteur des d\u00e9rives de l\u2019inflation.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Autres revendications\u00a0:<br \/>\nR\u00e9int\u00e9gration du 1% du CSE dans le salaire<br \/>\nPrise en charge de l&rsquo;augmentation du repas de midi<br \/>\nRegards sur les seuils d\u2019embauches &gt; Revalorisation des Min \/ tranche de coefficient<\/p>\n<p>Fid\u00e9lisation\u00a0:<br \/>\nPour les non cadre\u00a0: attribution des jours d\u2019anciennet\u00e9 comme pour les cadres<br \/>\nAttribution d\u2019une prime d&rsquo;anciennet\u00e9 pour les cadres comme pour les non cadres<br \/>\nAnciennet\u00e9 &gt; R\u00e9tribution de la prime d\u2019anciennet\u00e9 \u00e0 hauteur de 1% \/an jusqu\u2019\u00e0 25ans<br \/>\nL\u2019impact de la primes d&rsquo;anciennet\u00e9 doit \u00eatre pris hors budget<\/p>\n<p>Energie \/ d\u00e9placement\u00a0:<br \/>\nAllocation sp\u00e9cifique \u00e9nergie revaloris\u00e9e \u00e0 60\u20ac<br \/>\nForfait mobilit\u00e9 durable \u00e0 400\u20ac (prime Macron)<br \/>\nPrise en charge abonnement transport \u00e0 100% par l\u2019employeur<br \/>\nInstauration de navettes m\u00e9tro, bus \/ SPU<\/p>\n<p>Formation \/ reconnaissance\u00a0:<br \/>\nRevalorisation de la prime de Tutorat<br \/>\nMise en place d&rsquo;une prime de polyvalence<br \/>\nAccompagnement des salari\u00e9s s\u00e9niors &gt; Mesure SPU en compl\u00e9ment des mesures Groupe TPA<\/p>\n<table style=\"height: 184px\" width=\"535\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"142\">% de temps travaill\u00e9<\/td>\n<td width=\"104\">% du salaire<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"142\">60%<\/td>\n<td width=\"104\">80%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"142\">70%<\/td>\n<td width=\"104\">90%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"142\">80%<\/td>\n<td width=\"104\">100%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En pr\u00e9ambule de cette r\u00e9union, dans la lign\u00e9e de l&rsquo;Accord Non Cadres sign\u00e9 fin 2022, votre Syndicat CGT a sign\u00e9 un avenant \u00e0 l&rsquo;Accord Cadres qui annule le caract\u00e8re obligatoire du travail le samedi pour cette cat\u00e9gorie. 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