Le 12 septembre dernier, la direction a convoqu\u00e9 les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux locaux pour ouvrir des n\u00e9gociations afin de conclure un nouvel accord encadrant des horaires atypiques.<\/p>\n
Le secteur des tuy\u00e8res est concern\u00e9 momentan\u00e9ment par ce besoin : en effet, m\u00eame en 3×8, m\u00eame avec les heures sup, les moyens du secteur ne permettent pas d’assurer la charge de travail.<\/p>\n
Les choix d’investissement et d’anticipation de la direction sont responsables de cette situation et, comme toujours, c’est aux salari\u00e9s de r\u00e9parer les pots cass\u00e9s.<\/strong><\/p>\n Malheureusement, la direction persiste et signe dans sa logique d’\u00e9conomie pure et dure, le projet d’accord envoy\u00e9 aux DSL le 18 septembre en t\u00e9moigne, voir le tableau comparatif des diff\u00e9rences relev\u00e9es entre les anciens accords SD et le nouveau projet d\u2019accord\u00a0au verso de ce tract.<\/p>\n \u00c9l\u00e9ment in\u00e9dit et pas des moindres, le projet d’accord ne se limite pas \u00e0 un secteur particulier et \u00e0 une dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e<\/strong>, la direction souhaite \u00e9tendre la possibilit\u00e9 d’application de l’accord \u00e0 tout le p\u00e9rim\u00e8tre des op\u00e9rations de la direction industrielle ad vitam aeternam.<\/p>\n Une telle organisation du travail, qui devrait rester ponctuelle et \u00eatre d\u00e9clench\u00e9e en dernier recours, sera susceptible d’\u00eatre appliqu\u00e9e r\u00e9guli\u00e8rement au moindre al\u00e9a dans les plans de prod.<\/p>\n Sans aucune compensation face au sacrifice du lien social que devront faire les salari\u00e9s, selon la direction :<\/p>\n On ne parle pas de contraintes car c’est au volontariat.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n Pour la CGT, la notion de volontariat n’efface pas l’impact qu’auront ces horaires atypiques sur la vie personnelle du salari\u00e9.<\/p>\n Le travail du dimanche doit rester exceptionnel, la vision du dimanche comme \u00ab jour du repos et de la famille \u00bb est ancr\u00e9e depuis longtemps dans notre soci\u00e9t\u00e9 qui, dans son ensemble, est organis\u00e9e autour de ce principe. Alors volontariat ou pas, la contrainte pour la vie familiale est bien r\u00e9elle. <\/strong><\/p>\n Cerise sur le g\u00e2teau lors de cette 1\u00e8re r\u00e9union, la direction nous informe que sont exclus des n\u00e9gos<\/p>\n – la journ\u00e9e suppl\u00e9mentaire de travail dans la semaine,<\/p>\n – l’octroi de primes suppl\u00e9mentaires \u00e0 ce qui est d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9vu dans les dispositions existantes.<\/p>\n <\/p>\n En bref, les \u00e9l\u00e9ments principaux de l’accord sont non n\u00e9gociables (le dialogue social selon SNA…) et ce qui ressort principalement de ce projet d\u2019accord, c\u2019est que les volontaires devront travailler plus pour gagner moins.<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Responsables hi\u00e9rarchiques du secteur mobilis\u00e9s sous forme d\u2019astreinte t\u00e9l\u00e9phonique<\/td>\n \u00c9quipes \u00ab\u00a0support\u00a0\u00bb<\/strong>\u00a0: possibilit\u00e9 de travailler en \u00e9quipe de suppl\u00e9ance de mani\u00e8re ponctuelle<\/td>\n<\/tr>\n Travail r\u00e9el par poste SD\u00a0: 11h<\/td>\n Travail r\u00e9el par poste SD\u00a0: 11h10 min<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Primes identiques aux horaires 2×8<\/p>\n –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Primes de nuit pour chaque poste de nuit en SD<\/p>\n –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Panier de jour + panier de nuit pour chaque journ\u00e9e travaill\u00e9e en SD<\/u><\/p>\n –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Prime forfaitaire de 165\u20ac62 par semaine r\u00e9alis\u00e9e en SD (valeur indicative 2019, son montant \u00e9tait revaloris\u00e9 lors des augmentations g\u00e9n\u00e9rales)<\/u><\/strong><\/td>\n –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Primes identiques aux horaires 2×8<\/p>\n –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Primes de nuit pour chaque poste de nuit en \u00e9quipe de suppl\u00e9ance<\/p>\n –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Panier de jour le samedi travaill\u00e9<\/strong><\/p>\n –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Panier de nuit le dimanche travaill\u00e9<\/strong><\/p>\n <\/td>\n<\/tr>\n Dernier SD travaill\u00e9 suivi de 2 jours de repos<\/td>\n Dernier SD travaill\u00e9 suivi de 2 jours de repos<\/td>\n<\/tr>\n <\/p>\n Aucune organisation syndicale responsable ou soucieuse des salari\u00e9s ne peut signer un tel accord.<\/p>\n Gonfreville l\u2019Orcher, le 24 septembre 2024<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le 12 septembre dernier, la direction a convoqu\u00e9 les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux locaux pour ouvrir des n\u00e9gociations afin de conclure un nouvel accord encadrant des horaires atypiques. Le secteur des tuy\u00e8res est concern\u00e9 momentan\u00e9ment par ce besoin : en effet, m\u00eame en 3×8, m\u00eame avec les heures sup, les moyens du secteur ne permettent pas d’assurer […]<\/p>\n","protected":false},"author":37,"featured_media":765,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"wds_primary_featuring":0,"wds_primary_perimetre":0,"wds_primary_themes":0,"wds_primary_documents":0,"wds_primary_geographie":0,"wds_primary_secteur":0,"footnotes":""},"categories":[278],"tags":[],"class_list":["post-979","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actu-nacelles","featuring-lestitres","secteur-le-havre"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/979","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/users\/37"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=979"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/979\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":984,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/979\/revisions\/984"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/media\/765"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=979"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=979"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=979"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Tableau comparatif des diff\u00e9rences entre les anciens accords SD qui se sont appliqu\u00e9s sur le site et le nouveau projet d’accord.<\/strong><\/h5>\n
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\n \u00a0<\/strong><\/td>\n ANCIEN ACCORD \u00ab\u00a0SAMEDI-DIMANCHE\u00a0\u00bb<\/strong><\/td>\n ACCORD \u00c9QUIPES DE SUPPL\u00c9ANCE<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n \n Champ d\u2019application<\/td>\n Secteur et activit\u00e9 pr\u00e9cis et d\u00e9finis dans l\u2019accord<\/p>\n \u00c0 tous les salari\u00e9s<\/strong> pr\u00e9sents au sein des Op\u00e9rations de la Direction Industrielle<\/p>\n \n Horaire hebdomadaire<\/td>\n 24 heures\u00a0: 12h le samedi, 12h le dimanche<\/td>\n 31h20 minutes<\/strong>\u00a0: 12h le samedi (samedi 18h \u00e0 dimanche 6h00), 12h le dimanche (18h dimanche \u00e0 6h00 lundi) + une journ\u00e9e dans la semaine<\/strong> au choix du salari\u00e9 (hors lundi) et en quart du matin ou d\u2019apr\u00e8s-midi (\u00e0 d\u00e9finir avant la signature de l\u2019avenant)<\/td>\n<\/tr>\n \n Pause<\/td>\n 2 x 30 minutes par poste de 12h<\/p>\n 2 x 25<\/strong> minutes par poste de 12h<\/p>\n \n R\u00e9mun\u00e9ration<\/td>\n –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Maintien de l\u2019appointement de base<\/p>\n –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Maintien de l\u2019appointement de base<\/p>\n \n Jours f\u00e9ri\u00e9s<\/td>\n 1 pont pay\u00e9 dans l\u2019ann\u00e9e<\/td>\n 0<\/strong> pont pay\u00e9 dans l\u2019ann\u00e9e<\/td>\n<\/tr>\n \n P\u00e9riode de fermeture de fin d\u2019ann\u00e9e<\/td>\n Le personnel concern\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie des dispositions de fermeture de fin d\u2019ann\u00e9e et peut poser 2 RTT correspondants au samedi dimanche entre No\u00ebl et le jour de l\u2019an<\/td>\n Pas de dispositions<\/strong> sp\u00e9cifi\u00e9es dans le projet d\u2019accord<\/td>\n<\/tr>\n \n Int\u00e9gration et sortie de l\u2019accord<\/td>\n 1er<\/sup> SD travaill\u00e9 pr\u00e9c\u00e9d\u00e9 de 5 jours de repos<\/p>\n 1er<\/sup> SD travaill\u00e9 pr\u00e9c\u00e9d\u00e9 d\u2019un jour travaill\u00e9<\/strong> dans la semaine au choix du salari\u00e9<\/p>\n \n Dur\u00e9e de l\u2019accord<\/td>\n \u00c0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e<\/td>\n \u00c0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n