Depuis le 24 avril, ont d\u00e9but\u00e9 les n\u00e9gociations avec pour objectif d\u2019aboutir \u00e0 un accord d\u2019int\u00e9ressement. Cet accord, couvrira la p\u00e9riode de 2024 \u00e0 2026.<\/p>\n
Pour rappel, la prime d\u2019int\u00e9ressement a pour objectif d\u2019int\u00e9resser les salari\u00e9s aux r\u00e9sultats \u00e9conomiques<\/strong> et \u00e0 la performance de l\u2019entreprise, de contribuer \u00e0 favoriser l\u2019attractivit\u00e9 pour conserver et recruter les talents de demain, maintenir un climat social apais\u00e9<\/strong> ainsi qu\u2019une productivit\u00e9 am\u00e9lior\u00e9e.\u00a0<\/span><\/p>\n Nous vous avions demand\u00e9, afin de garantir une \u00e9quit\u00e9 sociale<\/strong>, de verser une prime uniforme \u00e0 l\u2019ensemble du personnel, de r\u00e9\u00e9valuer le plafond pour l\u2019attribution d\u2019une somme plus importante et de retirer le TFAA des coefficients de modulation.<\/p>\n Par ailleurs, au vu de l\u2019\u00e9chec des NAO, et de votre d\u00e9cision d\u2019appliquer des mesures au rabais<\/strong>, nous avions l\u2019espoir que vous pr\u00e9senteriez un projet d\u2019accord plus favorable que le pr\u00e9c\u00e9dent.<\/p>\n D\u00e8s le d\u00e9but des discussions, nous avons constat\u00e9 que notre espoir ne serait qu\u2019une illusion.<\/p>\n Vous avez au cours des diff\u00e9rentes r\u00e9unions fait \u00e9voluer la formule de calcul afin d\u2019accrocher pr\u00e9cis\u00e9ment, lors de la derni\u00e8re, le m\u00eame indicateur \u00e9conomique obtenu sur les r\u00e9sultats 2023 avec l\u2019ancien accord.<\/p>\n Sur les coefficients de modulation, nous r\u00e9it\u00e9rons notre d\u00e9saccord sur le fait de pr\u00e9senter le TFAA comme indicateur de \u00ab\u00a0performance\u00a0\u00bb<\/strong>. Celui-ci est contraire au but recherch\u00e9.\u00a0<\/span><\/p>\n Il pourrait \u00eatre source d\u2019opposition entre les salari\u00e9s, incitant ainsi \u00e0 la non-d\u00e9claration d\u2019un accident. Mieux vaut un v\u00e9ritable indicateur de pr\u00e9vention.<\/p>\n Au-del\u00e0 de notre controverse sur le TFAA, nous tenons \u00e0 exposer que dans les faits, il est fort probable pour les ann\u00e9es \u00e0 venir que nous am\u00e9liorerons notre ROC\/CA.<\/p>\n Au regard des \u00e9l\u00e9ments contenus dans cet accord, nous tenons \u00e0 exprimer notre profonde indignation<\/strong> et trouvons insolant de demander des efforts suppl\u00e9mentaires \u00e0 l\u2019ensemble du personnel SNA pour maintenir le versement d\u2019une prime identique\u2026 A qui profite la performance\u00a0?<\/p>\n Cependant au regard de ces \u00e9l\u00e9ments et de l\u2019enjeu qui en d\u00e9coule pour l\u2019ensemble du personnel, notre syndicat a d\u00e9cid\u00e9 de consulter nos syndiqu\u00e9s afin de se prononcer CONTRE ou POUR la signature de cet accord.<\/p>\n Il en ressort qu\u2019une majorit\u00e9 en faveur du POUR LA SIGNATURE l\u2019a emport\u00e9. Nous devons n\u00e9anmoins vous alerter que ces r\u00e9ponses favorables ont \u00e9t\u00e9 donn\u00e9 avec le sentiment de ne pas avoir le choix. Un sentiment d\u2019injustice<\/strong>. Ces primes d\u2019int\u00e9ressement sont des \u00e9l\u00e9ments importants de la r\u00e9mun\u00e9ration et ne sont pas sans impact sur le moral et le porte-monnaie des salari\u00e9s. Demander plus d\u2019efforts avec moins de partage en contrepartie corroborent notre sentiment d\u2019injustice et d\u2019indignation exprim\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment.<\/p>\n Nous vous demandons, comme annonc\u00e9 lors de la derni\u00e8re r\u00e9union, de r\u00e9affirmer votre engagement moral devant la demande unanime des trois organisations repr\u00e9sentatives sur\u00a0:<\/p>\n Nous constatons une reprise en main du groupe Safran limitant encore plus les marges de discussions<\/strong> lors de nos r\u00e9unions.<\/p>\n Pour votre respect et le n\u00f4tre, nous vous demandons d\u2019interpeller les DRHS, les RRHS du groupe Safran ainsi que le pr\u00e9sident Olivier Andries, pour redonner de la latitude et du sens \u00e0 nos r\u00e9unions.<\/p>\n En conclusion, malgr\u00e9 les \u00e9l\u00e9ments mentionn\u00e9s et pour ne pas priver les salari\u00e9s<\/strong> d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration compl\u00e9mentaire, nous serons signataires de l\u2019accord int\u00e9ressement 2024, 2025 et 2026.<\/strong><\/p>\n Les DSC CGT SNA<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" DELARATION DES DSC CGT Depuis le 24 avril, ont d\u00e9but\u00e9 les n\u00e9gociations avec pour objectif d\u2019aboutir \u00e0 un accord d\u2019int\u00e9ressement. Cet accord, couvrira la p\u00e9riode de 2024 \u00e0 2026. Pour rappel, la prime d\u2019int\u00e9ressement a pour objectif d\u2019int\u00e9resser les salari\u00e9s aux r\u00e9sultats \u00e9conomiques et \u00e0 la performance de l\u2019entreprise, de contribuer \u00e0 favoriser l\u2019attractivit\u00e9 pour […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":702,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"wds_primary_featuring":0,"wds_primary_perimetre":0,"wds_primary_themes":0,"wds_primary_documents":0,"wds_primary_geographie":0,"wds_primary_secteur":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-976","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","featuring-lestitres","themes-interessement","documents-articles","documents-communiques"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/976","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=976"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/976\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":977,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/976\/revisions\/977"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/media\/702"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=976"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=976"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=976"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Aucune de ces mesures n\u2019a \u00e9t\u00e9 retenue\u00a0!<\/b><\/h4>\n
Cet accord est moins favorable que le pr\u00e9c\u00e9dent\u00a0!<\/h4>\n
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Nous sommes inquiets du nouveau dialogue social chez Safran et Safran Nacelles.<\/h4>\n