Le 15 avril 2024, vos d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux locaux ont envoy\u00e9 un courrier \u00e0 la direction locale avec copie en central pour lui demander l’ouverture de n\u00e9gociations sur les trois th\u00e8mes suivants :<\/p>\n
En effet, lors d\u2019une pr\u00e9c\u00e9dente r\u00e9union de DSL (d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux locaux), la direction nous avait fait part de sa volont\u00e9 de<\/p>\n
S\u2019assurer que les compensations financi\u00e8res per\u00e7ues par les salari\u00e9s soient r\u00e9guli\u00e8rement r\u00e9\u00e9valu\u00e9es et\/ou revaloris\u00e9es.<\/p><\/blockquote>\n
Or, concernant les primes encadr\u00e9es dans les deux premiers accords pr\u00e9cit\u00e9s, certaines d’entre elles n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 revaloris\u00e9es depuis plus de 20 ans<\/strong>, et ce malgr\u00e9 de multiples demandes de notre syndicat, cherchez l’erreur\u2026<\/p>\n
Au-del\u00e0 de cette question p\u00e9cuniaire, il y a \u00e9galement n\u00e9cessit\u00e9 de se mettre en conformit\u00e9 avec ce qui se pratique r\u00e9ellement en termes de contraintes particuli\u00e8res en production au sein de l\u2019\u00e9tablissement du Havre. Certaines primes list\u00e9es dans l’accord n’ont plus lieu d’\u00eatre \u00e9tant donn\u00e9 l’arr\u00eat des productions les ayant engendr\u00e9es et au contraire, certaines autres m\u00e9riteraient une red\u00e9finition.<\/p>\n
Il serait aussi opportun d’aligner les compensations financi\u00e8res des contraintes et cons\u00e9quences en termes de sant\u00e9 de la pratique du travail post\u00e9. En effet, depuis 20 ans, un nombre croissant d\u2019\u00e9tudes ont document\u00e9 l\u2019impact n\u00e9gatif du travail par quarts sur la sant\u00e9 des travailleurs, tout particuli\u00e8rement le travail de nuit.<\/strong><\/p>\n
\u00c0 l\u2019origine de ces effets se trouvent les interf\u00e9rences entre le cycle lumi\u00e8re\/obscurit\u00e9 et le rythme veille-sommeil. Parmi les effets identifi\u00e9s, on y retrouve les troubles du sommeil, gastro-intestinaux, neuropsychiques et cardiovasculaires ainsi qu\u2019une interf\u00e9rence n\u00e9gative \u00e0 la grossesse et sur la vie sociale.<\/p>\n
En ce qui concerne le volet social, les probl\u00e8mes peuvent prendre la forme d\u2019interactions inad\u00e9quates entre les temps allou\u00e9s aux proches (incluant les amiti\u00e9s) et le temps au travail : c’est la \u00ab conciliation travail-famille \u00bb ou \u00ab \u00e9quilibre travail-vie personnelle \u00bb.<\/strong><\/p>\n
Le syst\u00e8me de travail par quarts est aussi associ\u00e9 \u00e0 une augmentation des accidents au travail.<\/strong> Folkard et Tucker (2003) ont d\u00e9montr\u00e9 que tant le quart de soir comme le quart de nuit sont \u00e0 l\u2019origine d\u2019un grand nombre d\u2019incidents et d\u2019accidents. Les auteurs montrent que la probabilit\u00e9 de risque augmente de mani\u00e8re lin\u00e9aire sur les trois quarts de travail. Par exemple, il y a une augmentation du risque de 18,3 % associ\u00e9e au quart de soir et de 30,4 % associ\u00e9e au quart de nuit, par rapport \u00e0 celui de jour. Il faut souligner aussi que la gravit\u00e9 des accidents est souvent beaucoup plus \u00e9lev\u00e9e pendant le quart de nuit. Plusieurs des accidents les plus importants survenus dans le monde se sont produits pr\u00e9cis\u00e9ment durant le quart de nuit:<\/strong> Bhopal, Three Mile Islande, Chernobyl et l\u2019ExxonValdez, entre autres.<\/p>\n
Le travail par quarts a donc des effets nuisibles sur la sant\u00e9 des travailleurs.<\/strong> En plus, les horaires atypiques repr\u00e9sentent une augmentation des risques d\u2019accidents et de blessures au travail. Les quarts de soir et de nuit sont particuli\u00e8rement touch\u00e9s par cette probl\u00e9matique.<\/p>\n
Une revue critique de la litt\u00e9rature a \u00e9t\u00e9 men\u00e9e sur le lien entre travail post\u00e9 et survenue de maladies c\u00e9r\u00e9bro- et cardiovasculaires. Dans plusieurs \u00e9tudes de bonne qualit\u00e9, le travail post\u00e9 est associ\u00e9 \u00e0 une augmentation modeste mais significative du risque de maladies cardiaques isch\u00e9miques fatales et non fatales.<\/p>\n
En conclusion, les primes per\u00e7ues par les salari\u00e9s le sont afin de compenser financi\u00e8rement les contraintes et les risques qu’ils subissent de par leur travail et son organisation. <\/strong><\/p>\n
Ces contraintes et ces risques engendrent une diminution de l’esp\u00e9rance de vie ainsi que de l’esp\u00e9rance de vie en bonne sant\u00e9. <\/strong><\/p>\n
Il faut vraiment qu’elles soient \u00e0 la hauteur du pr\u00e9judice subit ! D’o\u00f9 la n\u00e9cessit\u00e9 de ren\u00e9gocier et r\u00e9\u00e9valuer ces primes, CQFD…<\/strong><\/p>\n
Enfin, concernant la demande de cr\u00e9ation d’un accord instaurant des primes de tuteur et de formateur :<\/p>\n
Parfois n\u00e9cessaire lors de l’accueil d’un nouveau salari\u00e9 dans l\u2019entreprise, le tuteur a notamment pour mission de l\u2019accompagner et de le guider dans la transmission des savoir-faire de l’entreprise. En outre, la fonction de tuteur est express\u00e9ment pr\u00e9vue pour certains publics, comme les jeunes en contrat d\u2019apprentissage. En liaison avec le CFA (centre de formation des apprentis), ce tuteur, appel\u00e9 ma\u00eetre d\u2019apprentissage, contribue \u00e0 l\u2019acquisition par l\u2019apprenti dans l\u2019entreprise, des comp\u00e9tences correspondant \u00e0 la qualification recherch\u00e9e et au titre ou dipl\u00f4me pr\u00e9par\u00e9.<\/p>\n
De m\u00eame, lorsque l’entreprise accueille un salari\u00e9 en contrat de professionnalisation, elle doit d\u00e9signer un tuteur qui sera charg\u00e9 de l\u2019accompagner.<\/p>\n
Nous pensons \u00e0 la CGT que le fait pour un salari\u00e9 de s’engager ainsi au b\u00e9n\u00e9fice de l’entreprise dans la transmission des savoirs, savoir-faire et savoir-\u00eatre li\u00e9s \u00e0 son m\u00e9tier, m\u00e9rite r\u00e9tribution.<\/strong> C’est pourquoi nous avons demand\u00e9 \u00e0 la direction d’ouvrir des n\u00e9gociations sur ce sujet.<\/p>\n
En conclusion, vous aurez remarqu\u00e9, si vous avez bien lu, que nos demandes ont \u00e9t\u00e9 envoy\u00e9es \u00e0 la direction le 15 avril 2024, soit il y a d\u00e9j\u00e0 7 semaines… \u00c0 ce jour, nous n’avons re\u00e7u aucune r\u00e9ponse ! On peut nous vanter \u00e0 tort et \u00e0 travers le dialogue social, or pour dialoguer, jusqu’\u00e0 preuve du contraire, il faut \u00eatre 2 ! \u00c0 bon entendeur…<\/strong><\/p>\n
Comme disait JF Kennedy :<\/p>\n
Ne n\u00e9gocions jamais avec nos peurs, mais n’ayons jamais peur de n\u00e9gocier.<\/p><\/blockquote>\n
<\/p>\n
Tableau r\u00e9capitulatif des primes locales et centrales SNA<\/strong>
\n<\/strong><\/p>\n\n\n
\n ACCORDS LOCAUX<\/strong><\/td>\n ACCORDS CENTRAUX<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n \n Indemnit\u00e9 de travail post\u00e9<\/td>\n Prime d\u2019astreintes<\/td>\n<\/tr>\n \n Prime d\u2019\u00e9quipe 2×8 et 3×8<\/td>\n Prime intervention forfait jours<\/td>\n<\/tr>\n \n Prime sp\u00e9ciale d\u2019\u00e9quipe de nuit<\/td>\n Prime de commandement<\/td>\n<\/tr>\n \n Prime CSSD<\/td>\n Prime de fonction et indemnit\u00e9 de fonction<\/td>\n<\/tr>\n \n Prime d\u2019habillage d\u00e9shabillage<\/td>\n Prime intervention a\u00e9ro et intervention a\u00e9ro major\u00e9e<\/td>\n<\/tr>\n \n Prime panier<\/td>\n Prime Team Leader<\/td>\n<\/tr>\n \n Prime pompier<\/td>\n Prime transport<\/td>\n<\/tr>\n \n Prime de port d\u2019\u00e9quipements sp\u00e9ciaux de protection<\/td>\n Prime transport public<\/td>\n<\/tr>\n \n Prime travaux sp\u00e9ciaux d\u00e9tourage carbone<\/td>\n Prime voyages et d\u00e9placements<\/td>\n<\/tr>\n \n Prime grosses machines<\/td>\n Prime brevet (accord groupe)<\/td>\n<\/tr>\n \n Prime PMR 15<\/td>\n Prime de formateur interne<\/td>\n<\/tr>\n \n Prime salissure<\/td>\n Prime m\u00e9daille<\/td>\n<\/tr>\n \n <\/td>\n Prime d\u2019anciennet\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n \n <\/td>\n Prime semestrielle (13\u00e8me<\/sup> mois)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Le 15 avril 2024, vos d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux locaux ont envoy\u00e9 un courrier \u00e0 la direction locale avec copie en central pour lui demander l’ouverture de n\u00e9gociations sur les trois th\u00e8mes suivants : L’accord portant sur des primes li\u00e9es \u00e0 des contraintes particuli\u00e8res en production, L’accord sur les modalit\u00e9s de travail en \u00e9quipes, La cr\u00e9ation d’un […]<\/p>\n","protected":false},"author":37,"featured_media":604,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"wds_primary_featuring":0,"wds_primary_perimetre":0,"wds_primary_themes":0,"wds_primary_documents":0,"wds_primary_geographie":0,"wds_primary_secteur":0,"footnotes":""},"categories":[278,1],"tags":[],"class_list":["post-935","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actu-nacelles","category-actus","featuring-lestitres","secteur-le-havre"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/935","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/users\/37"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=935"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/935\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":955,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/935\/revisions\/955"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/media\/604"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=935"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=935"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=935"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}